公开课
您的位置:首页 > 下载中心 > 人事管理 > 人力资源的规划、招聘和选择

人力资源的规划、招聘和选择

  •  文件大小:15.12 KB
  •  下载方式:免费
  •   上传者:iqcqwww
  •  上传时间:2010-01-14
  • 薪酬体系筹划
  • 下载说明:免费注册 会员请登录下载!
    HR工具简介

    第一节 人力资源规划与组织竞争优势

      第二节 人力资源招募与组织竞争优势

      第三节 选择、配置与组织竞争优势

      第四节 管理实践—经理及人力资源部门的作用

       一、什么是人力资源规划

       人力资源规划是指对组织的人力资源需求进行系统的评价,确保在企业需要时获得足够数量和具有特定知识、能力、技能的员工的过程。包括预测、目标设定和战略规划、实施与效果评价3个主要的步骤。

      三、人力资源预测

      (一)需求预测:企业对所需员工的预测

      (二)供给预测:劳动力市场能够提供的劳动力数量和质量的预测。

      (三)组织的管理人才储备和继任计划预测

      主要是指确定哪些人有发展潜力并可升迁至更高层次职位的人的档案资料的保存和管理过程。

    网友评论
    暂无评论!
    发表评论
    • 姓 名:
    • 内 容: 小于100字
    • 验证码: