培训与开发

一、起草培训制度的内容要求

二、具体培训制度的起草与解释

培训服务制度

入职培训制度

培训激励制度

培训考核评估制度

培训奖惩制度

培训风险管理制度

三、培训制度的修订

1.制定培训制度的依据

2.实施培训的目的

3.培训制度实施办法

4.培训制度的核准与施行

5.培训制度的解释与修订

培训服务制度是培训管理的首要制度。用于防范企业培训风险。

起草培训服务制度应包括两部分：

　　1.制度条款。需明确：

申请：员工正式参加培训前，根据个人和企业的需要向培训管理部门和本部门经理提出申请；

签约：培训申请获批准后签订培训服务协议；

培训：培训服务协议签订后方可参加培训。

　　2.培训服务协约条款。需明确：

培训申请人；

培训项目及目的；

培训时间、地点、费用、形式；

培训后达到的技术或能力水平；

培训后在企业服务的时间和岗位；

违约的补偿；

部门经理的意见；

培训申请人与培训批准人的有效法律签署；