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测评胜任素质模型

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定义 (Definition)

胜任特征(Competence)指 “和参照效标(合格的绩效或优秀的绩效)有因果关联的个体的潜在特征。(Spencer, 1993)”

   换言之,指能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征。这一概念包括三个方面的含义:深层次特征,因果关联和效标参照。

含义:深层次特征    Underlying Characteristic

胜任特征是个体潜在的深层次特征能保持相当长的一段时间,并能预示个体在不同情境和工作任务中的行为或思考方式(Guion,R. M.,1991)。

胜任特征的基本层面

技  能: 将事情做好的能力

知  识: 对某一职业领域有用的信息    

社会角色: 一个人力图向他人呈现的形象

自我形象: 对自己身份的认识或知觉

特  质: 典型的行为方式

动  机: 决定外显行为的自然稳定的思想

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