您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 下载中心 > 人力资源 > 文档内容

人力资源培训与开发

文件大小:145.86 KB
下载方式:免费
上传者:LilyOfJuly
文档下载点赞
文档下载评价
下载文件
PPT文档简介

----由于物质资本的边际收益率在下降,经济发展的最关键因素不再是物质资本和资源。

----人力资本越来越成为比物质资本投资收益率高得多的特殊资本,成为经济增长的主要源泉。

5.1.1 培训与开发的定义;

企业员工的培训与开发是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献,企业所作的有计划的、有系统的各种努力。

5.1.2 培训与开发的区别:

培训时间短,阶段性较清晰,内涵较小;开发时间长,阶段性较模糊,内涵较大。

根据“冰山理论”,影响员工行为的因素有知识、技能、态度和习惯。

在海平面上可以看到的,可称之为“行为”,也就是说一个人表现在外,为人所看到的,如 同冰山一角。

行为的构成,源自于员工知识的多少,技能的熟练度、态度及习惯的好坏。所以,根据员工的行为,可判断出员工在知识、技能、态度以及习惯方面存在的问题。找准问题,对症下药,使培训达到预期的目的。

免责声明

本网下载频道的资料是由会员发布分享,仅为提供给感兴趣读者学习研究使用,不代表本站同意该文档资料的立场观点。任何人不得把本网频道的资料作商业用途,如涉及版权等问题请与本网站联系,核实后会给予处理。了解更多>>