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六大系统模块

OD组织能力发展

组织管理关系型对象——组织以对象形式灵活创建,支撑多种模式、多种型态的组织形式,包含组织体系、岗位体系、汇报线体系等。灵活定义成员角色(&多角色)和各自任务,通过密集的多边联系、互利和交互式的合作来达成共同目标。

员工全生命周期发展

多功能运用:从企业发展角度进行全面规划,按照人力资源治理视角进行垂直化、精细化、一体化。 实现员工360度信息及入转调离全生命周期管理。

社交化招聘平台

从招聘配置到人才供应链——社交化招聘平台: DHR人才获取场景更像流水一样,人才之间的链接增多, 信息流和人才流动更加通畅。行业人才圈层建立,人才与人才在社交场景中感受更多舒适和便利。

员工学习管理平台

从培训管理到人才发展——员工学习管理平台:从巨型“知识工厂”中利用机器学习,推出精细的“私 人订制”课程,更好地达到学习需求和效果。

全面目标绩效管理

基于目标的全面绩效管理——夯实业务基础,聚焦人才发展,赋能员工,激活组织。

基于人才激励的薪酬管理

从薪酬绩效到人才激励:组织进行人才激励场景设计,会对服务组织的资源结构和优化配置能力等进行综合策划。新的人才激励场景中,开始注重对话、确定目标,为员工制定任期计划,提供必要的清晰认识。人才激励的场景更为广泛,尤其是营造持续性的绩效沟通、及时的认可、奖励和反馈。

劳动力管理

劳动力管理:满足企业从基于任务量预测排班、多视图基础排班、多终端数据采集、多角色参与考勤以及缺勤管理以及劳动力与分析等劳动力全流程需求,高效优化企业劳动力管理流程,致力创造更多的劳动力管理价值。

手机秒变考勤机,开启假勤轻管理。

可视化数据看板

可视化数据看板——从洞察到发现问题,预测到风险落地,一站式可视化决策看板。

员工自助服务平台

员工自助服务——通过标准化、简易化的工作流程,并向其中融入智能元素,提升效率,提高生产力; 提高法规合规性,降低风险;同时还支持员工更加专注于开展增值任务。

无代码流程引擎

工作流程灵活配置——从基于强大的工作流引擎,0代码场景,实现标准化&个性化流程和表单的灵活 配置。

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根据您需求的不同,CCSHR 在实现业务通用性功能的同时, 也能充分满足您的个性化需求。
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