公开课
您的位置:首页 > 培训专题 > 人力资源需求

人力资源需求培训专题

  • 专题人力资源需求包含相关热门培训课程和培训讲师、内训课程,以及​非人力资源的人力资源管理、​非人力资源的团队和谐之道、​非人力资源管理者的人力资源管理——人才的选、育、用、留、​人力资源管理者必备沟通与谈判技能、​新时代人力资源管理开发与应用、和人力资源需求方面培训资料,免费在线咨询或定制培训方案。

热门公开课金牌公开课>>

  • 课程名称天数培训费用
  • 备品备件需求预测、库存控制与仓储管理操作实务2天3800根据生产企业面临工程物资与备件采购周期长、部分强势供应商供货不及时、质量不稳定设备故障与备件需求的不确定性,需求预测不准,导致备件计划不准确,库存管理
  • 开课信息:2017年12月14-15日/上海市
  • 需求预测、生产计划与物料库存控制(PMC)2天3800目前制造业面临客户需求预测不准、产品技术更新快, BOM更改频繁、销售预测不准,产能限制,导致生产计划频繁变动、物料计划不准,供应商供货
  • 开课信息:2018年05月26-27日/青岛市 2018年10月25-26日/青岛市
  • 需求预测与计划管理2天3980一、企业计划管理的发展1. 计划管理的发展历程2. 三种制造模式详解:MTS\MTO\ET1. 企业信息化与计划管理的关系5. 市场需求预测如何转变成主生产计划
  • 开课信息:2017年12月28-29日/上海市
  • 培训需求分析与计划制定1天19801.培训和培训计划概述为什么需要培训 ,培训需求分析的范围和层次:组织分析,任务分析和人员分析,岗位说明书向ASK(知识,技能与态度的转变
  • 开课信息:2017年12月27-27日/北京市
  • 战略人力资源管理2天39801. 战略人力资源管理概述 核心能力与人力资源管理的关系成为战略人力资源管理者的四个关键转变
  • 开课信息:2017年12月04-05日/北京市
  • 人力资源专员技能训练3天49801. 人力资源管理总述人力资源管理的作用,人力资源管理的主要内容概述3. 人力资源招聘与面试的技巧
  • 开课信息:2017年12月06-08日/北京市

相关内训课程

  • 组织业绩提升与人力资源变革培训师:陈勇3. 案例分享:人力资源如何实现经营业绩改善并提升6. 总经理—直线经理—人力资源经理关系第三章 绩效导向型的培训体系建立
  • 组织业绩提升与人力资源变革与组织业绩没有太多、直接的关系,人力资源部门对组织业绩贡献的“杀手锏”就是控制人力成本而已。然而,在领先的行业与优秀的企业中
  • 数据驱动型的培训需求分析与年度培训计划制定培训师:王伟传统的培训需求分析方法已经很难满足当下的培训实践需要了。传统的培训需求分析方法从培训需求挖掘到培训效果评估无法闭环
  • 非人力资源经理的 绩效管理沙盘模拟培训培训师:汪韦伯企业人力资源管理的重点是绩效管理,绩效管理不能仅依赖人力资源部门,各部门各层级的管理者需要掌握相关人力资源管理知识,参与到人力资源
  • 非人力资源经理的人力资源管理“人事?和我没关系,我的任务是完成部门目标。有什么不对吗?” “对于经理来讲,带队伍就是人力资源管理吧?” “知人知面不知心,招聘就是靠运气?!” “如何使目标设定,既科学又能让员工接受?”
  • 战略人力资源管理培训师:赵磊系统构建战略性人力资源管理系统设计——人力资源的开发与规划 1、公司文化的基本导向——文化强点与成功经验 2、人力资源战略规划在经营战略中的影响 3、把个人追求融入到企业发展目标之中 4、企业用人之道
  • 非人力资源经理的人力资源管理培训师:赵磊企业核心竞争力与发展——人力资源管理角色与定义 1、什么是人力资源管理? 2、新环境下的人力资源管理角色与责任 3、部门经理在人力资源管理过程中的角色与责任
  • 以奋斗者为本的人力资源管理实践培训师:许浩明华为人力资源部-激发员工潜力的发动机 1、人力资源部的定位 2、全球人力资源布局 3、KPI考核指标的制定 4、奖惩分明的各项措施—以奋斗者为本“不让雷锋穿破袜子”

相关PPT下载

  • 非人力资源经理的人力资源管理简洁平实的语言,生动形象的案例,河南卓盟咨询企业内训金牌讲师带您尽情徜徉在知识的海洋,让您从人力资源的“门外汉”一跃成为“佼佼者”,让每一位部门经理都成为人力资源方面的高手。
  • 文档大小:623.10 KB下载/浏览:0/356 次发布时间:2015-08-25
  • 人力资源管理与开发信息、知识、才智和持续发展战略; 时间的竞争成为竞争的主体; 增长战略将取代成本减少战略; 大型企业将为机构投资者所控制; 大公司的员工比例会逐步降低; 许多公司的内部组织将变成虚拟结构;
  • 文档大小:166.53 KB下载/浏览:0/133 次发布时间:2014-11-05
  • 现代人力资源管理战略1.親情化管理模型 2.友情化管理模型 3.人情化管理模型 4.獨裁化(隨機管理)管理模型 5.制度化管理模型 1.老板欺騙職業經理人 2.職業經理人欺騙老板 3.老板內訌 4.空降兵
  • 文档大小:65.87 KB下载/浏览:0/78 次发布时间:2014-10-20
  • 人力资源管理技术1)人事管理哲学的逻辑起点 2)人性研究的几个阶段 3)人事管理哲学与技术的关系 人的共性: 逻辑起点:人的共性(生理性、心理性) 中国古代:“性善说” “性恶说” 要管理人,就必须首先
  • 文档大小:28.90 KB下载/浏览:6/92 次发布时间:2014-09-22
  • 助理人力资源管理师人力资源管理师培训教程建立考核制度 能够掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容 收集相关背景材料,为建立各项考核制度提供依据 考核实施 能够运用办公软件设计考核表格 汇总考核数据与相关资料 考核效果总结
  • 文档大小:445.67 KB下载/浏览:1/51 次发布时间:2014-07-01
  • 助理人力资源管理师辅导讲座培训与开发如何设计调查问卷? 如何达到最好的培训效果? 如何确定培训需求? 如何起草培训制度? 如何实施培训管理? 如何评估培训效果? 一、培训与开发的定义: 1、培训:企业生产经营活动的一个环节
  • 文档大小:50.50 KB下载/浏览:2/25 次发布时间:2014-07-01
  • 助理人力资源管理师辅导讲座绩效管理什么是绩效? 简言之,即企业中员工的综合表现。它涉及到员工工作态度、工作能力、工作业绩,也涉及到员工的发展前景、进一步培训的需要等。 绩效的特点:一是多因性;二是多维性;三是动态性。 什么是绩效
  • 文档大小:101.29 KB下载/浏览:0/19 次发布时间:2014-06-27
  • 中国企业人力资源管理的问题与趋势人力资源的战略意识与人力资源战略管理能力 问题:企业人力资源的战略意识不能有效的转化为战略管理能力,人力资源战略管理能力的缺失又使得企业人力资源难以支撑企业核心竞争力的形成 解决要点: 企业家与
  • 文档大小:10.29 KB下载/浏览:0/11 次发布时间:2014-06-23

人力资源需求培训师

  • 陈勇
  • 陈勇

    擅长领域:人力资源

    陈勇老师,实战派企业成长管理专家。曾在全球500强美资公司、,主讲课程:激励性薪酬管理体系设计,全面绩效管理推动转型升级成功高级研修班,组织业绩提升与人力资源变革

  • 王伟
  • 王伟

    擅长领域:人力资源

    王伟BOWEN WANG  华东师范大学(ECNU)教,主讲课程:初级TTT玩转课堂教学方法,TTT体验式课堂呈现技巧,组织经验萃取与情境案例开发

  • 汪韦伯
  • 汪韦伯

    擅长领域:企业战略

    【汪韦伯】(Wong Wilber) 高级沙盘模拟培训师 ,主讲课程:房地产战略经营管理沙盘,非财务经理的财务管理沙盘课程,企业全面经营决策沙盘模拟

  • 赵磊
  • 赵磊

    擅长领域:人力资源

    赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中外合资企业人事副总,,主讲课程:招聘面试与选拔技巧,中高层管理技能提升,基于胜任力的人员招聘甄选