公开课
您的位置:首页 > 培训专题 > 人力资源风险

人力资源风险专题

  • 专题人力资源风险包含相关热门培训课程和培训讲师、内训课程,以及企业劳动合同及人力资源管理及法务风险防范、企业人力资源风险管控实战、企业如何规避人力资源风险管理、人力资源管理风险规避培训、人力资源管理中的风险控制、和人力资源风险方面培训资料,免费在线咨询或定制培训方案。

热门公开课金牌公开课>>

  • 课程名称天数培训费用
  • 人力资源管理风险识别与应对措施2天3200企业规章制度撰写技巧及风险防范 1. 人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容? 2. 规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施; 3. 制定规章制度,劳
  • 开课信息:2017年08月25-26日/上海市 2017年11月17-18日/贵阳市 2017年11月24-25日/上海市
  • 人力资源管理制度的设计与风险防范2天3200将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家
  • 开课信息:2017年10月28-29日/上海市 2017年11月18-19日/深圳市
  • 人力资源管理风险识别与应对措施2天3200企业规章制度撰写技巧及风险防范 1. 人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容? 2. 规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施; 3. 制定规章制度,劳
  • 开课信息:2017年08月25-26日/上海市 2017年11月17-18日/贵阳市 2017年11月24-25日/上海市
  • 人力资源管理制度的设计与风险防范2天3200将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家
  • 开课信息:2017年10月28-29日/上海市 2017年11月18-19日/深圳市
  • 企业风险管理与内部控制1天1800建立起清晰的成本及风险控制意识,强化现金流意识,提高资金运作效率理解各部门的经营活动如何影响公司的财务状况
  • 开课信息:2017年08月05-05日/广州市
  • 利用数据分析进行人力资源管理优化与效能提升1天3500数字化越来越成为一种趋势。而数据将成为未来企业持续发展的竞争要素。在获取数据将越来越容易,成本越来越加低的条件下
  • 开课信息:2017年08月10-10日/上海市 2017年10月27-27日/深圳市 2017年11月10-10日/上海市 关键词:风险防范与管理非人力资源经理

相关内训课程

  • 企业人力资源风险管控实战讲师团企业人力资源风险管控实战 ---人力资源工作者确保企业规范、安全经营的必修之课 课程背景
  • 人力资源管理风险规避培训培训师:谭小芳
  • 非人力资源经理的人力资源管理及胜任模型培训师:谢和博第一单元 企业战略与人力资源 从人力资源到人力资本 企业中的4类人:人材、人才、人财与人裁 战略目标与人力资源的关系 传统人事管
  • 企业风险管理与内部控制讲师团【课程大纲】 第一部分 企业风险管理 第一章 企业风险管理概述 一、什么是风险 二、为什么要进行风险管理 案例:太子奶李途纯被刑拘的启示 视频资料:鹰的重生的启示 第二章 企业全面风
  • 非人力资源经理的人力资源管理讲师团“人事?和我没关系,我的任务是完成部门目标。有什么不对吗?” “对于经理来讲,带队伍就是人力资源管理吧?” “知人知面不知心,招聘就是靠运气?!” “如何使目标设定,既科学又能让员工接受?”
  • 集团人力资源管控操作实务培训师:杨梅一、课程概要集团人力资源管控是集团公司核心职能之一,不仅能够确保集团整体技能的持续活跃,而且能够促使集团内部的协同发展,是集团企业选人用人和分配机制改革所面临的
  • 人力资源细化管控管理培训培训师:谭小芳人力资源细化管控管理培训 讲师:谭小芳 助理:13733187876 官网wwwtanxiaofangcom 培训时间:天 培训地点:客户自定 培训对象:企业中高层管理者 培训背
  • 带领团队一起工作:业务经理的人力资源管理课程背景: 达成业绩目标并保持业绩的持续增长是业务经理的职责。在完成业务工作的过程中,作为经理人员,不能不面对人员管理这一问题。但从业务战线成长起来的管理者,常会为此感到困惑。 本课程从非人力资源
  • 关键词:资金风险市场风险

相关PPT下载

  • 非人力资源经理的人力资源管理简洁平实的语言,生动形象的案例,河南卓盟咨询企业内训金牌讲师带您尽情徜徉在知识的海洋,让您从人力资源的“门外汉”一跃成为“佼佼者”,让每一位部门经理都成为人力资源方面的高手。
  • 文档大小:623.10 KB下载/浏览:0/329 次发布时间:2015-08-25
  • 人力资源管理内部员工培训在确定企业使命追求、核心价值观及客户价值的基础上,企业要确定战略以及实现战略的核心能力,企业的核心能力是组织自主拥有的,能够为客户提供独特价值的,竞争对手在短时间内无法模仿的,各种知识、技能、技术、管
  • 文档大小:35.17 KB下载/浏览:16/248 次发布时间:2013-07-03
  • 企业风险管理及内控制度框架中国企业面临的挑战 风险管理与内部控制在企业管理中的地位及其重要性 风险管理的概念与思路 内部控制与业务流程重组 内部控制实务 目前在中国企业里观察到一些现象 上级部门考核缺乏具体可操
  • 文档大小:512.89 KB下载/浏览:5/176 次发布时间:2013-07-16
  • 人力资源管理流程图流程图图解 修订后的人力资源管理系统流程 员工录用 员工基本信息管理 内部调动 员工晋升 终止合约/员工离职 员工退休 流程的细节描述,角色、责任等资料将会记录在另一份名为 “人力
  • 文档大小:114.89 KB下载/浏览:6/158 次发布时间:2013-07-08
  • 人力资源管理与开发信息、知识、才智和持续发展战略; 时间的竞争成为竞争的主体; 增长战略将取代成本减少战略; 大型企业将为机构投资者所控制; 大公司的员工比例会逐步降低; 许多公司的内部组织将变成虚拟结构;
  • 文档大小:166.53 KB下载/浏览:0/129 次发布时间:2014-11-05
  • 人力资源管理培训与员工职业生涯人力资源开发是投资效益最高的领域 “一年之计,莫如树黍;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人。” 人力资源开发是一项长期事业,不要抱有短期经营的思想 人力资源开发是企业竞争力的重要支点 没有
  • 文档大小:22.16 KB下载/浏览:10/130 次发布时间:2013-11-25
  • 人力资源管理培训薪酬体系设计工资概念 工资管理的目的 工资管理的六大原则 影响工资的因素 工资管理的基本流程 不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,以货币结
  • 文档大小:371.92 KB下载/浏览:12/136 次发布时间:2013-07-08
  • 人力资源管理技术1)人事管理哲学的逻辑起点 2)人性研究的几个阶段 3)人事管理哲学与技术的关系 人的共性: 逻辑起点:人的共性(生理性、心理性) 中国古代:“性善说” “性恶说” 要管理人,就必须首先
  • 文档大小:28.90 KB下载/浏览:6/90 次发布时间:2014-09-22
  • 关键词:人力资源战略规人力资源管理实

人力资源风险讲师

  • 王艺霖
  • 王艺霖

    擅长领域:人力资源

    专业经历: 泰格方略(北京)管理咨询有限公司总经理/首席讲师 北京市科学

  • 顾承荣
  • 顾承荣

    擅长领域:企业战略

    粉丝级讲师 专业Office培训培训师资格认证 国家二级 企业培训师

  • 王卫东
  • 王卫东

    擅长领域:团队管理

    王卫东,人力资源专家,著名管理咨询顾问/讲师 - 人力资源专家、管理咨询界

  • 杨贵敏
  • 杨贵敏

    擅长领域:人力资源

    (深圳资深人力资源总监;资深教育培训专家;资深企业培训讲师) 陕西师范大学

  • 杨长汉
  • 杨长汉

    擅长领域:财税管理

    1、证券从业资格考试培训:证券市场基础知识、证券交易、证券发行与承销、证券投