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职位薪酬管理体系专题

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法务合规内控风险一体化与合规管理体系建设操作实务专题研修班的通知￥49804天
该解释针对合同运用管理和法院诉讼实践中的众多疑难问题，涉及合同订立、效力、保全、违约责任等多个方面，使得国企法务、合同管理人员的专业化水平要求不断提高。
开课信息：2024年05月15-18日 | 杭州市 2024年05月22-25日 | 青岛市 2024年05月31-03日 | 珠海市
薪酬体系设计方案班￥49802天
全面掌握职业发展通道设计与任职资格标准核心要点，全面掌握岗位价值评估定制设计及IT系统工具，全面掌握宽带薪酬激励设计流程与关键事项，全面掌握一次分配、二次分配4种万能模型设计原理。
开课信息：2024年06月14-15日 | 上海市 2024年08月23-24日 | 北京市 2024年10月11-12日 | 深圳市
激活增长_战略性薪酬设计￥59802天
指导企业管理者全面梳理和认识薪酬激励现状，帮助企业管理者发现激励机制的提升点，使薪酬激励成为精准助力战略目标达成的有效工具和方法; 帮助企业管理者和薪酬绩效管理者全面系统地了解薪酬设计的理论体系和方法
开课信息：2024年05月17-18日 | 上海市 2024年10月24-25日 | 上海市
IPD构建高效的产品管理体系￥48802天
好的公司离不开好的产品，好的产品离不开好的管理。随着企业外部竞争日渐激烈，及内部产品逐渐增加，高效产品管理体系对于企业的良好运营和持续盈利，已显得越来越重要。
开课信息：2022年04月20-21日 | 北京市
基于战略导向的薪酬与绩效管理￥49802天
本课程，通过总结标杆企业成功的绩效管理和薪酬管理实践经验，结合大量管理咨询案例，旨在帮助企业提升绩效管理和薪酬管理水平，从而提升企业的竞争力和竞争优势！
开课信息：2023年03月09-10日 | 上海市 2023年04月13-14日 | 北京市 2023年05月25-26日 | 深圳市
设备管理体系优化与设备效能提升￥46802天
掌握设备的全寿命周期费用管理，为企业的降本增效埋下伏笔至少掌握精益设备设计技巧的5中方法技巧破除自主维护做的人不编，编的人不做的局面，为设备的健康管理奠定坚实的基础
开课信息：2022年04月22-23日 | 北京市
质量管理体系成熟度评估方法及工具应用￥43802天
培训目标：学员理解质量成熟度的基本理念和在企业推行成熟度的方法，学员掌握质量成熟度的评价方法，并能整合创建符合企业实际情况的质量成熟度的评价标准，能快速降低企业的质量成本，并通过成熟度体系得到完美保持
开课信息：2023年04月15-16日 | 北京市
设备要效益_工匠精神下的设备管理体系优化与设备效能提升￥46802天
通过本课程的学习，学员将掌握设备的全寿命周期费用管理，为企业的降本增效埋下伏笔至少掌握精益设备设计技巧的5中方法技巧破除自主维护做的人不编，编的人不做的局面，为设备的健康管理奠定坚实的基础。
开课信息：2023年06月15-16日 | 武汉市 2023年09月13-14日 | 北京市

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