公开课
您的位置:首页 > 培训专题 > kpi绩效考核指标

kpi绩效考核指标专题

  • 培训专题kpi绩效考核指标包含相关热门kpi绩效考核指标、绩效考核指标kpi、业务员绩效考核指标、kpi绩效考核方案、销售绩效考核指标、kpi绩效考核 、人事专员绩效考核指标、财务经理绩效考核指标、以及kpi绩效考核指标培训方案。

热门公开课金牌公开课>>

  • 课程名称天数培训费用
  • 薪酬设计与绩效考核2天3200培训收益 阐述现代企业绩效管理理念; 表述企业发展同绩效的关系,促动管理者对企业绩效的思考;
  • 开课信息:2017年05月08-09日/上海市
  • 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营2天4000推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题 1、企业建立绩效体系所面临的方法问题; 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断? 短期考核还是长期考核? 短期利益还是长期利益?
  • 开课信息:2017年05月12-13日/广州市 2017年05月18-19日/上海市
  • 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班3天6000现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上
  • 开课信息:2017年05月12-14日/广州市 2017年05月18-20日/上海市 2017年06月16-18日/北京市
  • 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营2天4000推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题 1、企业建立绩效体系所面临的方法问题; 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断? 短期考核还是长期考核? 短期利益还是长期利益?
  • 开课信息:2017年05月12-13日/广州市 2017年05月18-19日/上海市
  • 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班3天6000现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上
  • 开课信息:2017年05月12-14日/广州市 2017年05月18-20日/上海市 2017年06月16-18日/北京市
  • 方针管理与绩效考核2天4380中国经济进入“新常态“,企业面临的挑战不断增加,如何应对在经济低靡时期的挑战?如何在重重挑战中突围?企业管理者(尤其是高层经理)面临着前所未有的压力
  • 开课信息:2017年12月09-10日/无锡市 关键词:绩效考核

相关内训课程

  • 绩效考核与激励培训师:周到户认识绩效考核、绩效考核管理; 1、团队和团伙的区别; (1) 企业阶段;(成立、初创、成长、稳定、转型) (2) 企业需求; (3) 企业文化; 二、 如何推行和评估使用绩效考核、绩效管理
  • 绩效管理与绩效考核培训师:赵磊【课程纲要】 – 第一单元  绩效管理与绩效考评的意义和体系 1、绩效管理提系和实际应用 3、 企业
  • 目标管理和绩效考核培训师:赵磊绩效管理概况 1. 成功企业所必需具备的管理要素 2. 成功企业的基本特征 3. 绩效管理的误区和常见问题 4. 新时代绩效管理系统的更新
  • 企业绩效考核与业绩增长讲师团绩效管理主流方法与工具介绍案例:公司战略执行与绩效管理关系 1. 绩效管理?绩效管理! 2. 正确认识绩效管理 3. 绩效管理在中国的发展历程
  • 目标管理和绩效考核体系建设培训师:赵磊绩效管理概况 1. 成功企业所必需具备的管理要素 2. 成功企业的基本特征 3. 绩效管理体系建设的急迫性和重要性 4. 新时代绩效管理系统的特点 5. 绩效管理的定义和概念
  • 绩效管理和绩效考核体系建设培训师:华恒智信赵磊课程内容: 第一单元: 绩效管理概况 一、成功企业所必需具备的管理要素 二、成功企业的基本特征 三、绩效管理的误区和常见问题 四、新时代绩效管理系统的更新 五、绩效管理的定义和概念 六、绩效管理的意义
  • 业务人员绩效考核讲师团课程目标: ◆ 明确做好绩效管理成功的质量标准 ◆ 领悟绩效管理给企业带来的好处 ◆ 做好花钱薪酬的措施 ◆ 做好不花钱薪酬的措施
  • ​基于KPI的绩效管理目标管理与绩效考核培训师:张怀企业管理的根本就是追求绩效!,“绩效管理”原本为“舶来品”,作为一种有效的企业战略执行的工具在西方特别是美国企业界运用很广泛
  • 关键词:kpi考核指标销售指标

相关PPT下载

  • 绩效考核与绩效管理考核目的和内容:综合/单项 ; 考核标准: 考核方法和工具 ; 考核主体 ; 考核结果应用 。 目标和价值观导向: 指出改善绩效的方向: 发现员工潜能、合理配置人才,为合理用人(升
  • 文档大小:19.64 KB下载/浏览:5/216 次发布时间:2014-08-14
  • 人性激励与绩效考核绩效考核成为管理首患的原因: 考核者们未经过考评方面的专业训练; 考核的标准难以确定,评议人的打分标准不一; 制定的目标艰难而粗略,优良绩效不明确; 观点:即使不施行绩效考核,也出不了大事;
  • 文档大小:181.00 KB下载/浏览:10/184 次发布时间:2013-08-27
  • 关键绩效指标KPI的设计什 么 是 K P I ? KPI ( Key Performance Indicator,关键绩效指标 )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的内部过程和活
  • 文档大小:34.72 KB下载/浏览:14/121 次发布时间:2013-03-18
  • 关键业绩指标考核为什么取得如此成功?成功的关键是什么? 在过去成功的关键要素中,哪些能持续使企业获得成功?哪些已成为持续成功的障碍?
  • 文档大小:20.12 KB下载/浏览:4/80 次发布时间:2013-07-19
  • 绩效考核与经营策略的关系考核与经营策略的关系是指公司高层主管籍管理计划功能,将内部未来一年大小工作,以相关政策与策略为主轴,整理出一套“ 策略化目标体系”,明确给全体员工指出一个努力贡献智慧和创造力的准确方向。 是指各层次的主管籍管理组
  • 文档大小:12.30 KB下载/浏览:4/92 次发布时间:2013-03-29
  • 职位分析、职位描述、绩效指标职位分析的定义、目的和方法 撰写职位描述之目的及其相关概念 职位描述的制作过程 撰写职位描述之指导原则 职位描述的维护更新 小组练习 问与答 直接的问题如: 你这一职位的目的是什么
  • 文档大小:175.71 KB下载/浏览:1/39 次发布时间:2014-05-29
  • 以KPI爲核心的績效管理體系第一部分: 企业绩效与绩效管理 第二部分: 以战略为导向的绩效管理体系 第三部分: 案例-A集团绩效管理体系构建 绩效的概念: 绩效(Performance),也称为业绩
  • 文档大小:160.67 KB下载/浏览:135/646 次发布时间:2012-03-19
  • 基于KPI的绩效管理体系构建大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。 大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。 人力资源管理的框架体系尚未建立起来,仍有许多人力资源管理的功能远未完善。 人力资源部门定
  • 文档大小:125.68 KB下载/浏览:16/77 次发布时间:2013-03-15
  • 关键词:业务指标统计指标

推荐资深讲师

  • 张朝强
  • 张朝强

    擅长领域:市场营销

    【张朝强老师资历】: 国家企业培训师 企业营销管理实战派讲师 中国总

  • 陈方
  • 陈方

    擅长领域:人力资源

    陈方:工业心理学博士,资深管理顾问和培训讲师,人力资源管理专家 在

  • 单卫东
  • 单卫东

    擅长领域:人力资源

    国家注册培训师 复旦大学EMBA 辽宁省中小企业厅企业家创业指导培训师

  • 田胜波
  • 田胜波

    擅长领域:人力资源

    田胜波 先生 基本情况 资深管理培训专家、客户服务培训专家;

  • 张珍
  • 张珍

    擅长领域:人力资源

    英国剑桥大学国际培训师,高级人力资源管理师,高级职业指导师。历任原国家经贸委