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制造销售人员专题

本专题汇聚与制造销售人员相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及制造销售人员的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

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  • 非常强调从业务的角度来进行研发的团队构建,通过多年总结得出一套行之有效的方法打造高绩效的研发团队,从而提高研发效率,提高投入产出比。
    开课信息:2024年05月17-18日 | 深圳市 2024年06月20-21日 | 上海市 2024年07月19-20日 | 广州市
  • 采购人员作为供应商管理的直接负责人,应该了解如何通过高效供应商管理为企业增值,这正式企业面对市场竞争,实现战略目标的需要。
    开课信息:2024年04月12-13日 | 深圳市 2024年05月16-17日 | 成都市 2024年06月27-28日 | 深圳市
  • 从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发,并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用的工程技术人员。
    开课信息:2024年04月12-12日 | 广州市 2024年05月23-23日 | 广州市 2024年07月19-27日 | 广州市
  • 了解企业盈利模式转型的必然性—速度与成本,了解发展智能制造如何实现盈利模式的转型,深入浅出智能化工厂及其三大组成,了解数字化走向智能制造过程中的实践性作用,明确数字化企业的三大核心目标及其对企业长期。
    开课信息:2024年04月16-17日 | 北京市
  • 掌握并灵活运用不同开发阶段的相关策略与技巧。熟练掌握与根据不同场景把握客户的心理操纵,加强日常沟通,提升客户满意度与忠诚度,提升现有客户合作层级。
    开课信息:2024年04月18-19日 | 武汉市
  • 本课程从物流规划到运作执行,内容涵盖仓库与运输规划、物流日常运营、物流成本管理、物流绩效管理、供应商管理及其物流新技术应用等内容,借鉴行业标杆企业最佳实践。
    开课信息:2024年04月18-19日 | 长沙市
  • 我们通过大量的课堂练习、角色扮演、案例分析,帮助学员加深对课程内容的认识和理解。而所有的练习均以学员自己在实际销售工作的真实案例为基础,使学员在课堂上就可以身临其境。
    开课信息:2024年04月18-19日 | 长沙市
  • 本课程将通过实例,让学员掌握设备管理的策略管理工具,学会应用分析工具解决问题等现代设备管理的策略,最终提升企业的设备管理与保养能力,为企业效率提升奠定良好的基础。
    开课信息:2024年04月19-20日 | 广州市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 资深礼仪讲师晏一丹销售人员商务礼仪培训课程主要设计销售人员的形象塑造,包括仪容、仪表、仪态以及交谈、用餐、电话礼仪等。晏一丹是河南礼仪文化协会常任理事,国家资深礼仪培训师。销售人员商务礼仪培训
  • 《电话外呼人员快速提高成功率》培训 培训对象:外呼人员、客服代表 课程天数:2天 课程人数:40人以内 课程大纲: 一、外呼人员综合篇 外呼人员的角色定位 选择电话营销的理由
  • 导师会在调整好学员的状态之后进入心灵深处的主题对话。让学员从课程情景之中发现自我;了解自我。主题探讨目的只是帮助学员厘清自己的状况;实现帮助学员照镜子的过程。让学员从心灵的深处产生震撼而让学员真正从内
  • 第一章 销售是客户之媒一、找到销售的感觉 1、透视销售竞争之道 2、资源、能力、目标的三者关系 3、销售精英的21项基本原则
  • 解决问题: A.认知企业:员工对商业企业和工业企业的认知,销售人员的销售思维的转变,如何从之前的被动式销售向主动性方面去转变 B.销售进程:帮助销售人员提升销售能力和销售技巧,从而能够让他们根
  • 通过培训使学员,1.了解门店销售的基本理念;2.掌握门店销售的八步标准流程;3.掌握优质客户服务的理念与技巧;4.掌握门店销售的礼仪规范。
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  • 员工心态培训就是拓展员工观念,帮其建立起成熟的工作心态,遇到困难和挑战时,能保持积极、平和、愉快、乐观的心态,从而实现目标,取得成功二进行的一种培训。
  • 培训时间:1—2天 培训讲师:陈馨贤 培训地点:客户自定 培训收益: 掌握自我激励的方法 学会如何培养积极的心态 建立自信,提高心理适应能力 培训对象:金融证券系统的销售
  • 好的课程不是“讲”出来的,是“做”来的!只有对企业有过扎实操盘经历才能深刻体会企业管理“之痛”,理论的东西也许有些道理,却不具备任何实操意义,倒成了“误人子弟”的篇章。

相关培训资料

  • 企业 一定要有最好的销售队伍 一定要用最先进的管理方法 一定要有最新的市场策略 一定要有最灵活的销售手段 一定要找最具竞争力的产品 一定要解决给销售带来困难的特殊问题 市场营销的原理
  • 薪酬:销售人员的工作经济报酬 基础工资—由职务岗位资历决定; 津贴—工资的政策性补充部分; 佣金—销售提成; 福利—与贡献关系不大; 保险—失业保险医疗保险养老保险; 奖金—由员工表现和企业效益决定
  • 销售人员的评价和控制 基本业绩测量统计 平均值(算术平均值) 销售总量 销售人数 命中率 286个订单/1425次访问=0.20订单(5次访问有一次销售
  • 你对以下的观点看法如何? (1极不同意,2不同意,3一般,4同意,5极其同意) 1. 优秀的销售人员走到那里都是很能干的 2. 优秀的销售人员基本上都是能说会道 3. 在销售中行业中过去的
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