对于医院基层员工来说,作为现代职业人,我们在职场中谋求了一个职位,并不仅仅意味着掌握了谋生的手段,以此获得生活的来源,更重要的是我们拥有了一个位置、一个可以得到社会承认的身份、一个可以施展才华、发展自
引题—如何学习这门管理课程 分组、选组长、定小组名称 1.在正式讲管理课程之前,先区分两个词:知识和智慧 2.参与式研讨:老师提问,学员参与 1)知识和智慧的区别 2)知识怎么样才能转化为
培训背景:使管理人员具备基本的管理能力与沟通能力、使管理人员知道并愿意配合公司开展人力资源工作、协助管理人员掌握日常的人力资源开发工具、方法等必备技能。
第一讲 战略思考能力 第二讲 分析判断能力 第三讲 计划执行能力 第四讲 客户导向思维 第五讲 专业技术能力 第六讲 业务谈判能力 第七讲 沟通影响能力 第八讲 合作勇能力
为什么企业发展到一定规模后停滞不前,很难有大的突破为什么员工能力很强,而员工执行的结果不是您想要的为什么想让团队聚焦力量把企业做强做大,而团队却人心浮躁,形成一个个小团体
第一单元:关于绩效的认知 1、 引导案例:绩效的典范——GE 2、 什么是绩效、绩效的特点 3、 影响绩效的五种因素 4、 什么是绩效管理、绩效管理循环 5、 绩效管理的误区与障碍
企业最大的宝藏是员工的潜能。基层员工掌握诊断能力不仅能防患于未然,更能及时优化工作,通过改善不断提升企业绩效和竞争力。
资深礼仪讲师晏一丹销售人员商务礼仪培训课程主要设计销售人员的形象塑造,包括仪容、仪表、仪态以及交谈、用餐、电话礼仪等。晏一丹是河南礼仪文化协会常任理事,国家资深礼仪培训师。销售人员商务礼仪培训
资深礼仪讲师晏一丹认为销售人员卖产品其实就是推销自己。销售人员良好的个人形象是建立顾客信心的重要基础。要想保持销售业绩的持续发展,除了全面的专业知识,熟练的销售技巧,人格魅力同样不可或缺。晏一丹老师是
朱晴认为医院礼仪培训中的医院员工服务礼仪培训是塑造医院良好形象的重要服务内容,是方便病人配合各种检查、治疗的有效手段,同时使病人得到情感上愉悦,有利于疾病的康复。医院员工礼仪培训安排培