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考核细则相关PPT

  • 绩效考核在人力资源管理中的作用
    1. 上传时间:2011-10-20
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:23.15 KB
    4. 人气:7
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    6. 文档内容:引言 一、绩效考核的地位 二、如何在人力资源管理中合理的应用绩效考核 1. 对国有企业负责人和自负盈亏的经营者分别采取基薪+效益考核或基薪+期股期权的管理机制 2、对核心技术人才实行劳动力
  • 如何制定关键绩效考核指标体系
    1. 上传时间:2011-04-21
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:42.28 KB
    4. 人气:17
    5. 文档等级:☆☆☆☆☆
    6. 文档内容:绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实:一方面企业认识到绩效考核的重要价值;另一方面又不清楚如何实施正确的绩
  • 绩效考核与绩效管理
    1. 上传时间:2014-08-14
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:19.64 KB
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    5. 文档等级:☆☆☆☆☆
    6. 文档内容:考核目的和内容:综合/单项 ; 考核标准: 考核方法和工具 ; 考核主体 ; 考核结果应用 。 目标和价值观导向: 指出改善绩效的方向: 发现员工潜能、合理配置人才,为合理用人(升
  • 员工绩效考核
    1. 上传时间:2011-06-03
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:134.28 KB
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    6. 文档内容:企业为什么需要绩效管理 企业管理 = 生产(服务)+ 资金 + 人 人的管理 = 绩效管理 绩效管理的目标:公平与合理 要求:建立科学合理的绩效管理指标 操作科学
  • 人性激励与绩效考核
    1. 上传时间:2013-08-27
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:181.00 KB
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    6. 文档内容:绩效考核成为管理首患的原因: 考核者们未经过考评方面的专业训练; 考核的标准难以确定,评议人的打分标准不一; 制定的目标艰难而粗略,优良绩效不明确; 观点:即使不施行绩效考核,也出不了大事;
  • 绩效考核在员工激励中的应用
    1. 上传时间:2011-07-05
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:7.82 KB
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    6. 文档内容:一、绩效考核的作用 绩效考核是一种员工工作效果的评价活动,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的工作行为和效果。绩效考核是主管领导与员工之间进行沟通的一项重要渠道。绩效考核的结果是
  • 销售人员的绩效考核
    1. 上传时间:2010-11-16
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:369.12 KB
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    6. 文档内容:了解销售人员绩效考评的内容与常用方法。 掌握销售人员绩效考评标准的建立。 掌握销售人员绩效考评方法的运用。 重点掌握如何进行销售人员的绩效考评。 销售人员绩效考评的目的 1.保障
  • 360度绩效考核法
    1. 上传时间:2010-11-16
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:183.88 KB
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    6. 文档内容:A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策 360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法,是指
  • KPI考核指标
    1. 上传时间:2010-04-14
    2. 上传者:lanjiangu
    3. 文档大小:103.08 KB
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    6. 文档内容:绩效管理-KPI考核指标企业绩效管理与战略实践脱节,战略目标没有具体规范,绩效管理没有方向和效果;
  • 激励考核流程培训教材
    1. 上传时间:2013-09-05
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:41.09 KB
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    6. 文档内容:考核原理及考核关系 业绩考核流程 流程概述 月度考核流程 半年考核流程 年度考核流程 考核流程的公正公平保证机制 一般而言,一个普通 的业务员、文员,他的指导人是他的
  • 绩效考核评价体系
    1. 上传时间:2011-02-25
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:49.38 KB
    4. 人气:6
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    6. 文档内容:现行考核评价体系改善的必要性    由于现行考核评价体系的缺陷和不足,对***集团的进一步发 展产生阻碍作用,其主要体现在以下几个方面: ●不利于公司的文化建设。因为考核评价工作的一个
  • 绩效考核组织行为
    1. 上传时间:2011-07-05
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:54.20 KB
    4. 人气:0
    5. 文档等级:☆☆☆☆☆
    6. 文档内容:解釋績效回饋的重要性 敘述績效考核的程序 確認有效績效考核的要素 示範良好績效考核所需的技巧 描述360度回饋法 解釋績效考核系統的反對阻力 績效考核(performance apprai
  • 关键业绩指标考核
    1. 上传时间:2013-07-19
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:20.12 KB
    4. 人气:4
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    6. 文档内容:为什么取得如此成功?成功的关键是什么? 在过去成功的关键要素中,哪些能持续使企业获得成功?哪些已成为持续成功的障碍?
  • 绩效考核与经营策略的关系考核与经营策略的关系
    1. 上传时间:2013-03-29
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:12.30 KB
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    6. 文档内容:是指公司高层主管籍管理计划功能,将内部未来一年大小工作,以相关政策与策略为主轴,整理出一套“ 策略化目标体系”,明确给全体员工指出一个努力贡献智慧和创造力的准确方向。 是指各层次的主管籍管理组