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评价指标相关PPT

  • 浅析企业效绩评价指标体系
    1. 上传时间:2011-02-25
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:171.47 KB
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    6. 文档内容:选题背景及意义 企业效绩评价的主要特点 企业效绩评价体系存在的缺陷 企业效绩评价体系的改进措施 企业效绩评价指标应注意的问题 选题背景及意义 效绩评价体系对于加快国企改革、促进
  • 如何制定关键绩效考核指标体系
    1. 上传时间:2011-04-21
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:42.28 KB
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    6. 文档内容:绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实:一方面企业认识到绩效考核的重要价值;另一方面又不清楚如何实施正确的绩
  • 供应商评价和选择步骤
    1. 上传时间:2012-02-29
    2. 上传者:iqcqwww
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    6. 文档内容:单点的与多点的供应源 短期的与长期的采购合同 是否选择能提供产品设计支持的供应商 发展亲密工作联系的采购与传统的采购方式 财务风险分析 先前(和现存)供应商绩效的评价 评价供应商提供的信息
  • 企业经营分析与评价
    1. 上传时间:2011-03-24
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:142.61 KB
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    6. 文档内容:企业经营分析的立足点 影响企业经营的因素 企业经营分析的方法 业绩综合评价报告的编制 国家有关部门的企业评价指标 加油站市场开拓策略 (一)分析什么? “企业经营分析”是管理当局进行经营
  • 销售人员的评价和控制
    1. 上传时间:2013-11-06
    2. 上传者:iqcqwww
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    6. 文档内容:销售人员的评价和控制 基本业绩测量统计 平均值(算术平均值) 销售总量 销售人数 命中率 286个订单/1425次访问=0.20订单(5次访问有一次销售
  • KPI考核指标
    1. 上传时间:2010-04-14
    2. 上传者:lanjiangu
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    6. 文档内容:绩效管理-KPI考核指标企业绩效管理与战略实践脱节,战略目标没有具体规范,绩效管理没有方向和效果;
  • 关键绩效指标KPI的设计
    1. 上传时间:2013-03-18
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:34.72 KB
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    6. 文档内容:什 么 是 K P I ? KPI ( Key Performance Indicator,关键绩效指标 )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的内部过程和活
  • 绩效考核评价体系
    1. 上传时间:2011-02-25
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:49.38 KB
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    6. 文档内容:现行考核评价体系改善的必要性    由于现行考核评价体系的缺陷和不足,对***集团的进一步发 展产生阻碍作用,其主要体现在以下几个方面: ●不利于公司的文化建设。因为考核评价工作的一个
  • 关键业绩指标考核
    1. 上传时间:2013-07-19
    2. 上传者:iqcqwww
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    6. 文档内容:为什么取得如此成功?成功的关键是什么? 在过去成功的关键要素中,哪些能持续使企业获得成功?哪些已成为持续成功的障碍?
  • 员工职业化任职资格评价实施方案
    1. 上传时间:2014-03-11
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:14.72 KB
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    6. 文档内容:公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 管理者角色错位,忙而无效(规范员工的工作) 高素质+强动机≠高绩效(过程管理要加强) 同样的错误在公司内犯了无数
  • 项目评价与项目管理
    1. 上传时间:2014-07-14
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:458.40 KB
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    6. 文档内容:今天,几乎在所有的工作领域,将工作细化一个个相对独立的“项目”的趋势越来越明显。 企业制胜的关键在于一个又一个项目的成功,项目的选择、评价和项目的管理在西方发达国家应用十分普及,它的理论和方法从根本
  • 绩效管理与绩效评价
    1. 上传时间:2010-11-24
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:470.41 KB
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    6. 文档内容:通过本章的学习, 使学习者能够 :理解绩效管理的基本理念及其对企业与管理人员的意义;掌握国际上常用的绩效评价方法;了解主要的绩效信息来源及采用这些信息来源的优点和缺点;阐述绩效评价中常出现的错误,找出
  • 人力资源管理:工作分析与评价
    1. 上传时间:2013-07-26
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:58.28 KB
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    6. 文档内容:工作分析与评价 第一节 工作分析概述 一、基本概念与相关术语 1、分析:即把对象加以分解认识,并对其中一系列因素分门别类的过程。 2、工作分析:有广义和狭义之分。广义的工作分析是
  • 360度绩效考核法人才评价与培养
    1. 上传时间:2011-11-28
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:184.01 KB
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    6. 文档内容:360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法,是指从与被考核 者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息,以此对被考核者进行全 方位、多维度的绩效评估的过程。这些信息的来源包括:来自
  • 职位分析、职位描述、绩效指标
    1. 上传时间:2014-05-29
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:175.71 KB
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    6. 文档内容:职位分析的定义、目的和方法 撰写职位描述之目的及其相关概念 职位描述的制作过程 撰写职位描述之指导原则 职位描述的维护更新 小组练习 问与答 直接的问题如: 你这一职位的目的是什么