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绩效考核相关PPT

  • 绩效考核在人力资源管理中的作用
    1. 上传时间:2011-10-20
    2. 上传者:iqcqwww
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    4. 人气:7
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    6. 文档内容:引言 一、绩效考核的地位 二、如何在人力资源管理中合理的应用绩效考核 1. 对国有企业负责人和自负盈亏的经营者分别采取基薪+效益考核或基薪+期股期权的管理机制 2、对核心技术人才实行劳动力
  • 如何制定关键绩效考核指标体系
    1. 上传时间:2011-04-21
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:42.28 KB
    4. 人气:17
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    6. 文档内容:绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实:一方面企业认识到绩效考核的重要价值;另一方面又不清楚如何实施正确的绩
  • 绩效考核与绩效管理
    1. 上传时间:2014-08-14
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:19.64 KB
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    5. 文档等级:☆☆☆☆☆
    6. 文档内容:考核目的和内容:综合/单项 ; 考核标准: 考核方法和工具 ; 考核主体 ; 考核结果应用 。 目标和价值观导向: 指出改善绩效的方向: 发现员工潜能、合理配置人才,为合理用人(升
  • 员工绩效考核
    1. 上传时间:2011-06-03
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:134.28 KB
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    6. 文档内容:企业为什么需要绩效管理 企业管理 = 生产(服务)+ 资金 + 人 人的管理 = 绩效管理 绩效管理的目标:公平与合理 要求:建立科学合理的绩效管理指标 操作科学
  • 人性激励与绩效考核
    1. 上传时间:2013-08-27
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:181.00 KB
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    6. 文档内容:绩效考核成为管理首患的原因: 考核者们未经过考评方面的专业训练; 考核的标准难以确定,评议人的打分标准不一; 制定的目标艰难而粗略,优良绩效不明确; 观点:即使不施行绩效考核,也出不了大事;
  • 绩效考核在员工激励中的应用
    1. 上传时间:2011-07-05
    2. 上传者:iqcqwww
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    6. 文档内容:一、绩效考核的作用 绩效考核是一种员工工作效果的评价活动,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的工作行为和效果。绩效考核是主管领导与员工之间进行沟通的一项重要渠道。绩效考核的结果是
  • 销售人员的绩效考核
    1. 上传时间:2010-11-16
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:369.12 KB
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    6. 文档内容:了解销售人员绩效考评的内容与常用方法。 掌握销售人员绩效考评标准的建立。 掌握销售人员绩效考评方法的运用。 重点掌握如何进行销售人员的绩效考评。 销售人员绩效考评的目的 1.保障
  • 360度绩效考核法
    1. 上传时间:2010-11-16
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:183.88 KB
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    6. 文档内容:A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策 360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法,是指
  • 绩效考核评价体系
    1. 上传时间:2011-02-25
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:49.38 KB
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    6. 文档内容:现行考核评价体系改善的必要性    由于现行考核评价体系的缺陷和不足,对***集团的进一步发 展产生阻碍作用,其主要体现在以下几个方面: ●不利于公司的文化建设。因为考核评价工作的一个
  • 绩效考核组织行为
    1. 上传时间:2011-07-05
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:54.20 KB
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    6. 文档内容:解釋績效回饋的重要性 敘述績效考核的程序 確認有效績效考核的要素 示範良好績效考核所需的技巧 描述360度回饋法 解釋績效考核系統的反對阻力 績效考核(performance apprai
  • 绩效考核与经营策略的关系考核与经营策略的关系
    1. 上传时间:2013-03-29
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:12.30 KB
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    6. 文档内容:是指公司高层主管籍管理计划功能,将内部未来一年大小工作,以相关政策与策略为主轴,整理出一套“ 策略化目标体系”,明确给全体员工指出一个努力贡献智慧和创造力的准确方向。 是指各层次的主管籍管理组
  • 绩效考核和薪酬方案
    1. 上传时间:2010-11-16
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:259.81 KB
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    5. 文档等级:☆☆☆☆☆
    6. 文档内容:组织结构优化:岗位梳理、优化组织结构、明确部门分工 职位分析:职位说明书-人力资源管理的基础、岗位价值评估确定岗位之间的相对价值。 作为人力资源管理的基本内容和基础。 考核、薪酬核心内容 (一
  • 企业绩效考核管理
    1. 上传时间:2011-07-05
    2. 上传者:iqcqwww
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    6. 文档内容:第1步、考核前的培训 培训的具体内容包括: 1、绩效考核和含义、用途和目的 2、企业各岗位绩效考核的内容 3、企业的绩效考核制度 4、考核的具
  • 360度绩效考核法人才评价与培养
    1. 上传时间:2011-11-28
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:184.01 KB
    4. 人气:21
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    6. 文档内容:360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法,是指从与被考核 者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息,以此对被考核者进行全 方位、多维度的绩效评估的过程。这些信息的来源包括:来自
  • 绩效考核与管理理念分享
    1. 上传时间:2010-11-05
    2. 上传者:iqcqwww
    3. 文档大小:363.17 KB
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    6. 文档内容:目前企业管理现状: 有考核、无管理 ? ? ? 目前企业需求: 有需求、无执行??? 我们该怎么办? - 适应各地不同层面员工的需求; - 适应企业规范发展、提升管理水平的需求