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  • 股权激励不是换个方法分钱,而是要促进企业更好地发展,激励对象才能获得更多、更合理的收益,因而整体方案中应包括业务梳理、目标确定,将企业发展作为激励的前提。
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  • 通过实战模拟PK, 实操项目练习,投标复盘会,案例教学,互动式研讨,视频,问题带法条等方式来帮助学员理解知识,并将在项目过程中遇到的问题融入培训现场;
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  • 课程收益:1. 掌握解决方案销售的基本步骤 2. 掌握找到正确目标客户的步骤 3. 掌握销售沟通的关键技巧。
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  • 熟悉股权财税处理、股份支付等重点事项,保证资本市场进程,又要保证企业战略的实施,增长地持续,综合性的专属股权激励方案该如何设计?
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