◆如何寻找企业文化的核心 ◆建设企业文化应从何处入手 ◆怎样使企业现有的文化成为可见的、可测量的、可评估的、可对比的？◆提升企业价值观的过程概述 ◆价值观的企业特性及对企业战略实现的内动力◆组织价值观实例分析 ◆阻碍企业走向基业长青的价值观◆企业核心价值观的提炼、提升、整合技巧 ◆成功企业价值观建设的借鉴意义◆战略导向型企业文化理念体系 ◆企业文化素材收集方法◆如何编写、导入并实施《企业文化手册》 ◆如何提炼、提升优秀企业文化形成理念体系第二部分 企业文化体系实施保障措施◆组织气氛塑造 ◆企业领导者的作用 ◆如何避免公司口号(或运动)来得快、去得快◆如何使企业文化与企业生产管理和经营实际结合 ◆如何将企业理念贯彻到员工行为中去 ◆如何使员工认同并切实秉持企业的价值观◆企业文化运行的硬环境--基础管理平台建设 ◆怎样制定保障企业文化理念体系执行的制度规范◆怎样判断员工对企业文化的积极性与认知度，怎样调动员工积极性◆如何在企业内部形成企业文化工作落实的组织保障◆价值观的落地—将价值观变成自觉行为的方法论◆通过何种形式使企业中各个层面的人员均担负起文化建设工作◆企业文化工作的落实与部门绩效考核怎么挂钩才为合理◆随着企业的发展和领导成员的变更，企业文化需要发生怎样的变化◆怎样保持企业文化的活力与动力◆在制定企业文化建设规划中需要注意的事项◆企业文化工作与企业管理各个环节的对接◆企业文化培训工作计划的制定与开展要点第二部分：企业文化诊断与评估◆企业文化诊断评估的基本观念 ◆国内和国外企业文化评估现状◆组织文化评价量表 ◆企业文化综合评价系统◆企业文化诊断数据分析 ◆企业文化诊断测评基准体系◆企业文化评估技术的选择 ◆评估纬度和要素划分◆评估组织和实施 ◆企业文化问卷调查系统◆企业文化临床诊断评估系统 ◆企业文化基准评价体系模型第三部分 企业文化考核◆企业文化考核体系建设的基础、步骤及方式 ◆定期测量企业文化建设效果工具介绍◆满意度调查工具介绍 ◆领导力调研工具介绍◆企业文化比对工具介绍 ◆企业文化建设数据分析工具介绍第四部分 案例分享及咨询答疑【时间地点】 2008年8月30日— 8月31日 大连 9月20日— 9月21日 昆明 【主讲专家】 王吉鹏：著名企业文化专家，长期从事企业文化实证研究与咨询实践，国内最具影响力的企业文化实证研究与咨询专家，创建了全新的实证性企业文化理论体系和建设方法，战略导向型企业文化理论的创立者，国内首套企业文化综合评价系统开发组组长，北京仁达方略管理咨询公司董事长，人民大学、北京大学、清华大学、华北电力大学客座教授。【收费标准】 会务费：1800元/人 （含讲议费、资料费、现场咨询费、证书费），6人以上免领队1人会议费；食宿统一安排，费用自理。【报名方法】 将参会回执填好，并同会务费用电汇凭单一并传真至会务组，会务组收到回执后，于会前一周将详细日程安排、会议地点交通线路图传真给报名单位。