二、劳动合同订立1、如何注意招聘中的问题2、劳动合同的订立和程序3、劳动合同范文应如何填写4、哪些内容应作为劳动合同的补充5、试用期的问题6、如何操作实习生的法律问题、户口问题7、劳动合同的无效及处理
三、劳动合同的履行1、如何设定薪酬机制更合理合法2、社会保险存在的若干问题3、加班及加班费的计算问题4、哪些合同内容的变更属于自主权
四、规章制度制定1、劳动合同法上的差异2、制订的程序有何变化3、制度的内容应如何设定4、制度修改的若干问题
五、终止、解除劳动合同1、劳动合同法上的差异2、怎样理解终止和解除3、劳动合同的解除方式有几种4、劳动合同解除的后果及对策5、处理解除劳动合同关系的几点意见
六、工伤1、工伤如何认定 2、工伤如何处理
七、人才的培养1、怎样制订、实施培训计划2、如何应对挖人与跳槽问题3、留住人才的方式探讨
资深劳动法专家、执业律师、培训顾问，西南政法大学法学学士，现为广东捷安律师事务所资深律师，2000年开始从事法律职业以来，担任多家企业法律顾问，协助企业建立、健全规章制度，避免法律风险。同时也代理大量劳动仲裁及诉讼案件,积累了丰富的专业知识和执业经验。主要执业方向为合同、劳动、房产、经济纠纷等。金老师具有深厚的法学功底、丰富的实践经验、严谨的思维方式，在办案过程中得到了广大企业和劳动者的普遍赞誉。为当事人提供了全面、系统的法律服务，深受当事人的信赖。