HR认证为什么越来越火 ·2005年十大热门考证之一 ·3-5年持证上岗的必然趋势 ·全国通用、不需年审、优先工种、终生有效 ·开启财富人生的金钥匙 ·快速提升自我职业发展能力 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。 全国人力资源报名认证资格如下： 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1） 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上的管理人员。 （2） 取得本专业或相关专业硕士学位的管理人员。 （3） 具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上的管理人员。 （4） 具有本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上的管理人员。 （5） 具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上的管理人员。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1） 取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员。 （2） 取得本专业或相关专业博士学位的管理人员。 （3） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员。 （4） 具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员。 （5） 具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员。 （6） 具有中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作10年以上的管理人员。 全国人力资源职业资格认证培训 根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，为适应企业对人力资源管理人员的需求，提高从业人员的职业技能.决定在全国开展企业人力资源管理人员等职业资格的全国统一鉴定工作，所有从事人事工作者必须经过相应的培训和全国统一考试，取得国家职业资格证书后方可上岗。经请示劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心，同意授权开展考前培训工作。 、东莞中心人才市场、东莞市精英职业培训学校 三大强强联手 一、 课程设置： 培训内容共分六大模块：（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；（3）培训与开发；（4）绩效考核（5）薪酬与福利管理；（6）劳动关系；（7）职业道德/基础知识；（8）总复习。培训过程侧重于实操技能。 二、 教材目录： 1、《职业道德》（公共科） 2、《企业人力资源管理人员常用法律手册》（公共科） 3、《企业人力资源管理人员基础知识》（公共科） 4、《企业人力资源管理人员》工作要求上下册（助理管理师上册、管理师下册） 5、《企业人力资源管理人员考试指南》工作要求上下册（助理管理师上册、管理师下册） （教材费：助理师共157元，管理师共166元） 四、 收费标准： 助理人力资源管理师1500元/人；人力资源管理师2600元/人。 （人力资源老学员及中心会员报名9.5折；团体3人以上报名优惠为9.5折） （含报名费、资格审核费、认证费、培训费、考试及证书等费用；教材费按定价另计。） 五、报考资料： 毕业证、身份证复印件各2份；报名申请表； 大一寸黑白同底照片6张；单位工作证明1份