什么是主题式培训
主题式培训是弘创企业管理咨询管理培训研究网针对企业不断变化的培训需求，根据中国企业总体发展水平和中国经理人的知识、技能水平而创新推出的一种新型的实效培训模式。
主题式培训按照企业需求，围绕培训目的（主题），紧密结合企业的实际情况，为企业度身定制个性化的培训解决方案，通过组织和调度各类培训资源，为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务，解决具体问题，满足企业需要。
主题式培训根据企业需要，结合企业存在的主要问题，进行针对性的实战培训设计，解决企业实际问题，并推动企业展开一系列行动，解决企业具体问题，提升企业绩效。
主题式培训通过系统的企业需求研究，弘创企业管理咨询顾问以专业的角度，为企业针对性的课题规划并协助推动实施，指导企业化解矛盾、规避风险、提升绩效、解决问题。
主题式培训的形式
课题设计
培训授课
模拟训练
企业案例讨论
现场管理系统
现场辅导
座谈
演讲辩论
征文比赛
读书学习
评优竞赛……
主题可根据企业实际情况确定，如：基础管理年、成本管理月、质量管理月、文化管理年。
根据企业存在的主要瓶颈问题进行专题设计突破，如：现场管理改善、服务水平提升、领导团队建设、销售能力提升、员工满意度提升、新员工入职、职业生涯发展、节能降耗（节约型企业） 、学习型组织、爱岗敬业、执行力塑造提升、主管技能提升、二次创业、危机公关等。
主题式培训的效果
主题式培训通过针对性的课题设计和推进，可以明确企业的阶段性培训目标，形成强势的势能效应，对企业重点工作的顺利贯彻和有效执行有着独特的作用。
- 解决突出问题
- 取得重大突破
- 积聚强势势能
- 绩效迅速提升