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关键岗位的任职资格体系的建设

优惠价:¥3040
原 价:¥3200 课程编号:KC104162
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104162
开课日期 培训天数 上课地区 状态
2017年04月15-16日2天广州市
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培训对象

人力资源总监/主管/经理、行政主管;分管人力资源的副总裁、副总经理等

课程简介

课程背景

当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同,而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升?诸多的矛盾引发我们思考:

 深陷KPI和绩效管理中的企业,HR未来的发展道路在哪里?

 是什么真正制约了业务的发展,领导者关注的各种管理问题背后的HR解决思路是什么?

 如何实现员工的多通道发展?


课程目的与收益

中国诸多优秀企业的管理实践证明,建立并推行任职资格体系和能力管理,才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制。

 基于对国内外任职资格管理体系的持续研究;

 基于对中国20多家不同行业知名企业任职资格咨询成功实践(中国移动、华为、腾讯、HP、博时基金);

 从国际管理领域的广阔视野,系统思考任职资格体系的建设和应用;

 从企业经营者的高度,精彩解读任职资格思想和方法;

 通过现场情景模拟企业认证过程,倾情演绎任职资格与能力建设的关键所在。


课程大纲

第一讲  问题和困惑是什么

1、绩效管理哪些问题不能解决

2、培训管理哪些问题不能解决

3、员工发展的天花板分析



第二讲  任职资格管理概念和理念

1、任职资格不是什么?是什么?

2、任职资格核心理念是什么

3、职位、岗位、职级、职称、素质模型等概念的梳理

4、NVQ体系介绍



第三讲  任职资格标准的设计 

1、职位梳理和分析

2、职位通道设计--职业发展的“五级双通道”

3、标准设计的基本方法

4、素质模型的设计

5、行为标准设计

6、知识和能力标准设计

7、行为标准设计的难点

演练:行为标准模拟设计



第四讲  资格认证与评估

1、初次认证与周期性认证

2、资格认证的基本步骤

3、案例讨论:为什么一般都要先进行模拟认证?

4、情景模拟:案例A企业认证过程模拟演练

5、管理者胜任力的360度评估



第五讲  任职资格和HR其他模块的接口 

1、和绩效管理的接口分析

2、和培训管理的接口分析

3、和薪酬管理的接口分析

案例:职能工资制设计


第六讲  课程总结与回顾

讲师介绍

蒋老师

武汉大学管理科学博士;国内著名的流程组织变革与人力资源咨询专家,被誉为实战落地型咨询专家;

前华为集团流程与变革副总监;前惠普中国咨询总经理(华南区);主导国内大型企业的变革级项目;

现深圳博华咨询集团CEO/总裁、高级合伙人;深圳市咨询协会副会长;国际注册咨询师CMC获得者;美国PMI认证的项目管理专家PMP获得者(2003年国内第二批);

华为大学变革管理高端课程特约金牌讲师;HP商学院、乔诺商学院等国内顶尖培训机构特约金牌讲师;清华大学、上海交通大学、复旦大学、中山大学、山东大学等国内顶尖教育机构MBA及总裁班客座高级讲师,主讲战略、变革和高端人力资源课程。

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