精准招聘面试技巧

人力资源经理、招聘经理/主管以及其他管理部门经理与主管等

掌握结构化评判人才是成功招聘的第一步！

招聘选拔难是现阶段几乎所有企业都无法回避的一道坎，也是众多HR、用人部门的经理都为之头痛，而又无法一时攻破的堡垒，在招聘与面试过程中，常遇如下问题——

 没有掌握从工作标准确定面试问题框架的方法

 没有掌握科学的人才甄选策略与面试技巧

 没有掌握员工素质模型在人才选拔时的应用

 没有掌握精准提问技巧

课程收获

1、陈述岗位需求确定面试标准

2、运用从工作标准确定面试问题框架的方法

3、陈述精准提问的八大要素

4、描述人才稳定性和成长性的影响要素

一、岗位需求确定面试标准

1、什么是合适的人才

2、人岗匹配评判标准

3、人和组织匹配评判标准

二、从工作标准确定面试问题框架

1、面试问的是解决两类问题

（1）解决工作问题

（2）解决系统中的问题

2、面试工作问题的五级问题

（1）问岗位职责和整体问题  

（2）问工作内容和标准

（3）问专业过程模块和通用过程模块

（4）问环节问题

（5）问时空条件带来的问题

3、评判人才要素和核心特质

（1）评判人才两大要素：软实力和资源条件

（2）软实力包括八大要素

（3）面试重点评判稳定性素质

三、精准提问追问技术

1、如何问八大要素

（1）如何问出认识水平

（2）如何思维力和感知力水平

（3）如何问出人才的用心用力水平（想）

（4）如何问出人才的用心用力水平（做）

（5）如何问出人才的意向  

（6）如何问出人才守住意向—自我管理水平

（7）如何问出人才愿望  

（8）如何问出人才借力—互动特质

2、如何面试人才合作性

（1）评判合作性的八大要素

（2）面试提问追问的方法

（3）现场示例

3、如何面试人才稳定性和成长性

（1）评判人才稳定性和成长性从两个方面进行

（2）面试如何提问和追问

四、面试人才完整的一套问法

（1）销售岗位如何提问追问

（2）技术岗位如何提问追问

（3）大学生如何提问追问

招聘面试专家　白玲

实战经验

十几年来专注于精准识人技术的研究和实践，吸取东方智慧构建体系，融合西方科学研发技术，创建基于人才和组织“变化”以及“互动”前提下的人才评估体系及测评技术和方法。她曾帮助中国国航后备干部选拔、中国网通中高层管理干部选拔、北汽福田中层管理者整体评估 、金融街控股内部竞聘管理干部选拔。在课程开发方面，她曾协助美国应用材料公司面试课程开发、海尔集团大学面试题库开发、民生银行面试题库开发等。

专业背景

自1998年以来，她为内外白余家知名企业提供“培训”、“咨询”服务，并为个人提供一对一职业规划咨询服务。她曾在中央电视台、北京电视台、东方卫视等著名电视台的节目中担任专业嘉宾。她参加过的节目包括：中央电视台《绝对挑战》、中央电视台《对话》 、中央电视台《非常6+1》、东方卫视《头脑风暴》等。

主要课程

《快速识别有潜力的管理者》、《立体画面感精准面试法》……

服务客户

中国保险集团、中国平安保险、民生银行、招商银行、万科、中国国际航空公司、TCL集团、美的、广东电力、广州本田……