新员工培训课程

所有刚好15人来参加培训的企业员工，超过15人，每人加160元

课程简介：

据权威机构研究表明：一个新员工要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司则需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新员工对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

在传统的新员工培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新员工和用人经理都不太满意。

“如何在较短的时间里使新员工建立归属感？如何让新员工更好地了解和融入企业文化？”

“如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”

所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。

课程目标：

1.完成从学校人到公司人的转变，关注公司需要、进入工作角色、产生工作绩效；

2.多方位地考察新员工；

3.加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；

4.帮助新员工加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快新员工融入企业文化的过程；

5.帮助新员工认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；

6.挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质；

7.磨练员工意志，加强纪律性；

8.培养新员工创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

付建，从事户外训练10年，现任中山市雄鹰户外拓展训练基地总经理，拥有丰富的培训经验，对大部份的管理培训都有深入而丰富的认识，在培训中善于使用幽默的主持手法，运用灵活多变的培训形式，成功地将体验式活动融入培训之中；同时不断学习心理科学、组织行为学、企业营销管理等多个学科，将知识与体验式培训技巧相结合，取得显著的成效。

2002年，获 得 香 港P.E.M.I“专 业 效 能 管 理”学院的 NLP（NEURO-LINGUISTIC-PROGRAMMING）身心语法程序学执行师资格，并致力于将其与体验教育式的培训相结合；

曾参加广州红十字会的《现场救护培训班》；

获得香港外展学校攀岩教练证书。

付老师教学严谨、认真，互动性、指导性强。点评涉及面广，内容精辟合理，幽默生动、重点突出。培训的人员由中大型企业集团的中高层管理者到企业一般员工。

付老师优势体验式培训课程：《钢铁中层团队》、《营销精英心态》、《青少年素质体验》、《高绩效团队》、《领导力》、《企业团队文化导入》、《魔鬼训练》等。

曾培训过的企业包括（排名不分先后）：

中国移动、深圳电视3频道、中山市政府、中山市人民检查院、中山市人民法院、中山市委党校、中山市公安局、中山公用事业集团、太平洋保险、中国人寿、泰康人寿、信诚人寿、友邦保险、完美（中国）、中国银行、工商银行、交通银行、农业银行、广东发展银行、农村信用社、邮政储蓄银行、霞湖世家、巨邦、万禧、欧普照明、华艺照明、雷士、冠华照明、小康之光、山之内（中国）、深圳航空、喜之郎、雅居乐集团、荣超地产、长洲集团、中顺集团、中国外运集团、中集集团、深圳五洲酒店、深圳香格里拉酒店、深圳人才测平中心、深圳振业集团、万科、中益油墨、英高达纺织、中山物资集团、天英实业、南方证券、创力佳工艺制作有限公司、长虹集团、力加啤酒、TCL……