事业单位最新养老保险改革政策及聘用合同与劳务派遣管理培训班

各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各企业、事业单位总经理、人力资源主管领导及相关专业人士；各科研、院校、医疗机构从事劳动合同及人力资源研究的人士

关于举办事业单位最新养老保险改革政策及

聘用合同与劳务派遣管理高级研讨班的通知

各有关事业单位：

2009年1月，国家人力资源社会保障部最新下发了“事业单位养老保险制度改革方案”。十六大以来，我国加快了推进事业单位人员聘用制度的实施工作，以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，实行按需设岗、按岗聘用、合同管理等方式使岗位管理制度进一步健全。

为了帮助各事业单位结合本单位的实际情况，切实做好本单位人事管理及养老保险制度的改革，我中心决定于5月15日至5月21日在四川省成都市举办“事业单位最新养老保险改革政策及聘用合同与劳务派遣管理高级研讨班”，针对事业单位最新养老保险改革政策、聘用合同管理、劳务派遣应用等一系列问题进行研讨，请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作,相关事宜通知如下：

一、研讨内容：

（一）最新《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》如何理解和操作

1、《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》的出台背景；

2、对于社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度缴费办法的理解及应用

3、基本养老金的计发办法及依据；

4、事业单位建立职业年金制度的依据及实施方法；

5、养老保险制度改革的适用范围。

（二）事业单位聘用合同的签订、管理以及相关争议的处理：

1、事业单位在进行岗位设置过程中存在哪些问题？

2、事业单位聘用制适用的范围；

3、如何签订事业单位工作人员聘用合同；

4、签订聘用合同应该注意哪些方面？

5、如何科学合理地设置工作岗位，并科学地签订聘用合同？

（三）事业单位聘用制下的公开招聘和考核管理中的风险及预防：

1、公开招聘过程中容易出现的风险，以及如何提前预防；

2、对聘用人员的考试或考核应该注意哪些问题；

3、如何处理聘用本单位人员与聘用外单位人员的关系；

4、聘用制工作中的人事争议处理方法及相关案例分析。

（四）劳务派遣工的使用及问题处理：

1、事业单位中哪些工作岗位可以使用劳务派遣工作人员；

2、劳务派遣的合同如何签订；

3、合同如何解除和终止；

4、赔偿金和经济补偿金应该在什么情况下支付；

5、劳务派遣过程中的常见问题和争议处理（案例分析）。

（五）事业单位实行人员聘用制度后工资待遇的问题：

1、聘用制后如何进行工资待遇管理，包括实行以岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬等分配制度；

2、受聘人员的工资待遇如何确定；

3、未聘人员的生活待遇如何确定；

4、岗位变动人员的工资待遇如何确定；

5、未聘人员及缓签聘用合同人员的待遇如何确定；

6、解除聘用合同人员的待遇如何确定；

7、接近退休年龄的人员实行内部退养的条件和待遇如何确定；

8、受聘人员、未聘人员以及接近退休年龄的人员争议的处理。

四、研修时间和报名办法：

2009年5月15日—5月21日成都市(2009年5月15日全天报到)

参加研修班的同志请认真填写报名回执表传真或电邮至中心，我们将于开班前五日以通知的形式告知具体培训地点及行车路线。

五、研讨费用：

每人1580元:含培训费、场地租用、费教材资料费等不含食宿，食宿统一安排，费用自理。研讨费可以通过银行汇款或报到时交付现金。

人力资源和社会保障部相关工作主管领导