企业总裁、投资界金融界高端人士、政府官员、学者、社会名流、新闻媒体等
第一单元
主题:您就是一切问题的所在
1、21世纪企业家应具备的综合素质
2、领导力的主要涵盖内容
3、心理测试
4、课堂指引及课堂纪律
第二单元:
主题:明明白白做领导
一、明明白白做领导
1、什么是领导?
2、是什么使领导具有影响部属的能力?
3、领导的一般特点
4、领导能力的类型
5、六种领导方式
6、领导的素质标准
二、学会观察、善于思考
1、自我认识、自我批判能力
2、分析力、协作意识
3、创新能力
4、行动力、协调力、合作意识、领导艺术
5、性格倾向、思维模式
三、案例讨论:经营管理要素排序
在案例讨论中测评员工的团队合作意识、说服力、沟通力、感染力、问题的深度分析、判断、决策与速度、战略眼光、全局意识、风险控制等。
第三单元:
主题:领导者的思维突破技巧
一、领导者的责任
二、经营环境的变化
三、企业竞争:游戏规则的转变
四、思维模式、策略转换
五、个人有效性的八大元素——卓越领导人修炼的“圆满之轮”
六、管理游戏及能力测评
1、执行力、策划力、反应能力、沟通能力、学习力、团队合作意识
2、领导力、组织规划能力、执行力、责任心
3、影响力、沟通力、合作意识、规划力、理解力、全局意识
第四单元
课题:领导与沟通
一、团队队列训练
团队的目标感、员工的意志力、执行力、互助精神
二、团队分享与讨论
学习力、表达力、分析力、自我认识及自我批判能力
二、组织沟通艺术
1、沟通的重要性
2、沟通的功能
3、有效沟通的障碍
4、如何克服沟通的障碍?
5、改进沟通的主要方法
6、怎样与下属进行工作沟通
7、怎样与其它部门的同事打交道
8、如何顺利进行跨文化沟通
三、有效沟通与心灵沟通
1、有效回应的指引
2、对回应的共同反应
3、有效沟通的方法与技巧
4、各人的目的及理想
四、管理游戏及能力测评
非语言沟通、团队组织策划能力、识人能力、用人能力等
第五单元:
课题:领导艺术与高效能团队建设
一、有效授权的技巧
1、授权的原则
2、有效授权的障碍
3、授权的关键步骤及基本技巧
4、员工的发展水平与授权的关系
二、团队精神与卓越团队建设
1、团队的定义与分类
2、团队的行为认知
3、高效能管理团队的八大标准
4、变革企业文化以利于团队结构
5、团队精神与事业目标
三、裁员游戏
主要使员工建立危机意识、团队归属感
四、演讲:我有一个梦想目的:引导员工个人发展与公司发展结合
1.高管联盟女性销售魅力专家;
2.美国PDP国际组织合格证照讲师;
3.浙江大学EMBA讲师;
4.中南大学经济法学学士;
5.中国社会科学院EMBA;
6.实践家集团DISC顾问;
7.课程始创者;