9月4日起，浙江省委推出的38个省直单位领导职位公开选拔活动正式启动，部分岗位面向全国接受报名。同时，还将面向基层公开选调省级机关15名处级领导干部、61名主任科员以下公务员。 在这次选拔工作中，将首度尝试确定1—2个工作业务涉及面广、社会关注度较的职位，进行电视和网络直播面试实况。同时，在面试等工作中，将由目标职位所在单位系统的省市党代表、人大代表、政协委员、中层及以下干部和其他有关方面代表组成群众评委组，评分权重达30%.
这次“海选”历时一个月左右，将采取联动方式公开选拔20个省级机关副厅级领导干部职位、10个本科高校副职领导干部职位、8个省属企业副职领导人员职位。
在省级机关副厅级领导干部职位中，确定2个职位定向现任县（市、区）党政正职选拔，2个职位定向非中共党员干部选拔，2个职位定向女干部选拔，2个职位还同时面向北京市、上海市、江苏省、广东省等选拔。
至于高校领导职位，将在省内选拔的同时，定向“211工程”高校选拔，其中2所高校定向非中共党员干部选拔；省属企业副职领导人员有1个职位同时面向省外选拔。这次推出的省级机关处级领导职位和主任科员以下公务员全部面向县乡机关选调。
9月4日至8日，考生可采取组织推荐与个人自荐相结合的方式报名，每人限报一个职位。经资格审查，报考人数少于10人的职位不开考，报考人员可以改报其他职位。
9月14日，浙江省委有关部门将安排笔试，并按照8：1的比例从高分到低分确定面试人选。根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考试综合成绩后，确立考察对象。
10月份，将对拟任人选进行任前公示，对省直单位副职领导职位、处级领导职位实行一年的试用期。
此前，浙江嘉兴已试点操作电视直播竞职演讲、现场群众评委打分等环节。今年5月，嘉兴推出7个副处级岗位面向全国海选，共有1706位人才报名竞聘。浙江省委组织部曾多次派人到嘉兴调研。
6月5日，浙江省委推出一揽子提高选人用人公信度的综合改革方案，探索差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等差额选拔任用方法，以更好地在干部任用工作中体现竞争性。
同时，方案要求推进公开选拔、竞争上岗、民推公选等竞争性选人用人方式的正常化、制度化，提高竞争性办法选拔干部占同期选拔干部的比例。该方案还包括探索建立民意调查经常性工作机制，总结提出解决“拉票”问题的思路和举措等。
对此，浙江省委组织部长斯鑫良在9月3日举行的竞争性选拔干部工作会议上表示，用公开、竞争的办法选拔干部，可以在竞争中相互比较，变“伯乐相马”为“赛场选马”。
