公开课
您的位置:首页 > 管理资讯 > HR案例分享 > 考核体系的11大特点

考核体系的11大特点

时间:2012-10-29 08:15 发布者:iqcqwww 作者:未知

  1、考核的标准必须是和工作相关的;

  2、考核的标准是具体化的;

  3、考核标准是可测量的;

  4、考核标准是可以达到的;

  5.、考核制度是实际可行的;

  6.、考核有明确的时间进度表;

  7、考核的标准不受和工作表现无关的因素的影响;

  8、考核的结果有区分度;

  9、考核的标准是可信的;

  10.、考核的标准可以根据考核目的不同而有所不同;

  11、考核制度是公开和开放的。

  • 免责声明:
  • 本网所登载此文是由会员发布分享,仅为提供给感兴趣读者学习研究使用,不代表本站同意该文章的立场观点。如涉及版权等问题请与本网站联系,核实后会给予处理。 了解更多》