曾几何时，一本关于给古巴的加西亚将军送信的小册子风靡神州大地。整整2003年，有关“给加西亚的信”的系列书一直在畅销排行榜的顶端，直到2004年还很热销。更让人吃惊的是自这本书以后，职场励志书一直很火，从《把信送给加西亚》到《自动自发》，从《没有任何借口》到《敬业—美国员工职业精神培训手册》，这些书的畅销成为企业界和出版界不能忽视的热点现象。 随着经济的发展和企业内外环境的改变，对企业员工素质的培训和提高显得日益重要起来，企业家们认识到，人的改变和进步是企业提高绩效的关键所在，在人力资源培训上投再多的资金，也完全是值得的。同时在社会上下大力提倡学习型组织的今天，企业意识到不断地进行学习，才是一个企业的正常状态，所以，对于学习用图书的消费变成了当下不少企业的一项正常开支。
时下很多员工的职业态度是令人忧虑的，这当然是因为我们步入市场经济体系的时间还不长，对于其中职业观、财富观以及积极的工作态度认识还很模糊，人们都急需补上这一课。计划经济时代的职业观、工作态度和作风确实需要大力改革了，而国外的先进理念、准则甚至是有意义的故事，对于我们来说是非常实用的。
于是《把信送给加西亚》、《敬业》等书能够畅销。在这样的需求下，此类职场励志书多达一百多种，甚至以《把信送给加西亚》作者阿尔伯特·哈伯德署名的书竟然多达三十多种。其中《把信送给加西亚》、《自动自发》、《邮差弗雷德》、《没有任何借口》、《敬业—美国员工职业精神培训手册》这五本书在销售排行榜上各领风骚。
可以看到,职场励志系列书也在竞争中不断提升着自身的品质,后来者只有优化自己的品质,才能将职场励志的主题不断深入下去,也才能在畅销榜上领跑。当然，职场励志书的销售方式主要是靠团体购买,用于老板和培训部门买给员工做培训。对国人来说，新的图书类型和潮流,值得出版界和企业界人士继续关注。希望职场励志系列书能够提升我国公民的整体职业素质,书中的敬业精神能为促进经济发展和管理现代化做出贡献。
