薪酬设计与绩效管理培训专题

岗位分析、绩效考核与薪酬设计

开课日期:2008-9-24 开课地区:上海市

时间地点：上海:7月29-31日深圳:9月12-14日上海：9月24-26日北京：10月17-19日
课程对象：总经理、副总经理、各部门总监、人力资源经理、其他各部门经理。
● 背景
很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能...

岗位分析、绩效考核与薪酬设计

开课日期:2008-9-12 开课地区:深圳市

企业薪酬制度改革之工资支付技巧、休假与薪酬制度设计暨《工资支付条例》（草案）解读高级研修班

开课日期:2008-9-19 开课地区:武汉市

一、培训背景
2008年是全面贯彻党的十七大精神，深化收入分配制度改革的重要一年，国家蒋进一步加强工资分配宏观调控力度，出台《企业工资条例》等新的政策法规。《企业工资条例》草案从工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对单位的工资支付与管理问题进行了规范。
劳动争议仲裁部门的统计表明，劳动争议案件当中，工资类争议占到所有争议的50%之多，范围涉及到薪酬制度的合法性、工资标准认定、工资分配公平、工资克扣、加班费拖欠等方面。为了帮助各类用人单位...

企业薪酬制度改革之工资支付技巧、休假与薪酬制度设计暨《工资支付条例》（草案）解读高级研修班

开课日期:2008-9-6 开课地区:沈阳市

企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班

开课日期:2008-9-26 开课地区:北京市

【课程大纲】

招聘与面试技术主讲：杨勤（8月29日）
一、我们需要怎样的招聘
1、招聘的困惑与代价
2、更新招聘与面试的观念
3、有效的人员招聘
二、高效的面试
(一) 如何确定面试标准
1、面试的时间短必须确定关键标准找出关键事件作为面试评估的方向；
2、关键标准必须有方向性
a. 企业需要实现绩效的人才
b. 标准来自于三个匹配：人岗匹配、人和组织匹配、人和组织发展匹配
c. 标准落实到关键事件的类型和程度差异
d. 需要...

[上一页] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [下一页] 第4/7页35条

课程报名/咨询：020-62777645 62777877 企业内训咨询：020-62777660 传真：020-62777656 E_Mail：gdpx@gdpx.com.cn
网站技术支持：020-62777811 值班电话：13602877948 渠道合作MSN：amy_08358@163.com QQ：273757250
未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像.如有违反，追究法律责任常年法律顾问：广东合众拓展律师事务所律师：苏东海律师
广州弘创企业管理咨询有限公司旗下网站京ICP备05065439号 Copyright © 2004-2008 广东培训网 All Rights Reserved