新劳动合同法培训专题

企业的法律思维与风险防范

开课日期:2008-7-11 开课地区:深圳市

● 课程背景
社会转型和法律制度的变迁，使得各种法律风险日益突出。处在经济发展和利益冲突浪尖上的企业家及企业，随时面临着许多重大的法律风险危机。因此，全面研究法律风险的特点、原因，构建预警和防范机制，是当前企业面临的重要课题。
在企业运营过程中，企业家都将面临公司治理、合同、人事、知识产权等各种法律问题，如果对上述问题处理不当，则不仅可能使得企业的经济利益遭受重大损失，还将直接导致企业家身陷法律漩涡。因此，正确应对企业运营中的法律问题，对于企业家而言至关重要。● 课程特色
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企业的法律思维与风险防范

开课日期:2008-9-26 开课地区:上海市

企业薪酬管理之新法下工资、工时和休假政策与争议处理高级研修班

开课日期:2008-7-29 开课地区:河南省

一、培训背景
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》已于2008年1月1日起实施，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也将于2008年5月1日正式实施, 同时，《工资条例》也在加紧制定之中，加上国务院已经颁布并开始施行的《职工带薪年休假条例》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》等这些法律、法规调整了我国原有的工资、工时和休假制度，可以预见在新法、新规已经或即将实施的背景下，工资、工时及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。为帮助各类用人单位和各级劳动...

企业职工奖惩条例废止后企业如何对员工实行奖惩与违纪、怠工员工管理高级研修班

开课日期:2008-7-25 开课地区:四川省

一、培训背景
今年1月15日，国务院颁发516号令，废止了《企业职工奖惩条例》。该条例的废止，给企业用工和管理将带来一系列深刻的影响。废除职工奖惩条例，并非废除对职工的奖惩！如何结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法？随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》的颁布与实施，在人力资源实际工作中，违纪员工处理与怠工员工管理更是成为人力资源工作中的热点和难点问题。不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果，甚至会引发严重的暴力冲突事件。
　　为此，北京百朗教育发展有限...

企业职工奖惩条例废止后企业如何对员工实行奖惩与违纪、怠工员工管理高级研修班

开课日期:2008-7-18 开课地区:海南省

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