企业员工
课程背景:
我们处在一个充满变革的时代。
社会尊重市场经济,呼唤价值体现;个人渴望找到自己的位置,体现个人的价值。这种变化中,我们也看到两个现象:一方面职业倦怠现象呈增多趋势,据2013年智联网调查显示---40%的职场人有职业倦怠;另一方面,企业招不到合适的人,人又找不到合适岗位,个人的价值得不到发挥。背后的原因之一在于职场人在充满变革的时代里往往找不到方向,甚至无法用心投入到工作中,而职业生涯规划的重要性在于帮助人们从纷繁的信息中,理清自己的目标定位、职业定位、通道设计,找到方向。
职业生涯规划不仅帮助每个个体寻找更合适的发展方式,也帮助企业搭建员工职业上升通道。
课程收益:
Ø 帮助学员了解职业生涯阶段及每个阶段的任务;
Ø 帮助学员理清职业发展过程中的瓶颈,掌握状态调整工具;
Ø 帮助学员理解当下与未来的关系,学习能力提升的方法。
课程大纲:
第一部分 为什么需要职业生涯规划
Ø 什么是职业生涯规划?
Ø 谁在掌控你的生涯?
Ø 三种工作者:
Ø 职业生涯的四种境界
Ø 职业生涯的收益
第二部分 职业发展模式
Ø 职业发展CD模型
ü 自我追随者
ü 自我领导者
Ø 职业发展中常见误区
Ø 发展与管理能力
ü 能力三核
ü 能力的修炼与评估
ü 能力矩阵测评
Ø 确立价值观系统
ü 价值观的定义
ü 影响价值观形成与改变的因素
ü 如何形成“定见”
第三部分 关注当下,构建未来
Ø 职业生涯三阶段
ü 生存期
ü 发展期
ü 事业期
Ø 挖掘“当下”的价值:各阶段的工作(人生)任务
Ø 三阶段发展中常见障碍与误区
Ø 生涯平衡与幸福