电力企业新新进员工职业化培训课程

企业中高层管理者

培训背景：

了解到企业快速发展对新进员工素质提升的要求有哪些 

提高新进员工素质，努力实现企业跨越式发展 

提升职业素养，使新进员工更具责任心 

自动自发的工作，明确岗位职务说明书的界定只是所该做的最小范围 

培训大纲

第一 职业化训练迫在眉睫 

  企业发展与新进员工职业素质提升紧密相连 

  什么是职业操守 

  企业发展的新形式对新进员工素质提升的新要求 

  企业命运与我们的职业命运息息相关 

  修养即修行，职场即道场 

分析：电力企业新新进员工职业化培训案例！

解析：新进员工职业化内训案例!

案例：新进员工职业化课程案例分析！

第二 谈企业新进员工的奉献精神 

  舍、一种现实的生存态势 

  两种人才的差别（锦上添花固然好，雪中送炭更可贵） 

  树立取财有道的价值观 

  对岗位充满爱是奉献精神的基本体现 

  企业新进员工的“舍”与“得”（吃亏是福） 

讨论：新进员工职业化经典案例讨论!

分组：电力企业新新进员工职业化培训案例学习指南

分析：新进员工职业化学习中的八大陷阱！

第三：有效沟通的技巧

理解沟通的过程

避免沟通的障碍

在沟通中运用聆听、反馈等技巧

理解并合理运用沟通的模式

掌握对话沟通技巧 

互动：电力企业新新进员工职业化培训案例评估

分享：某集团电力企业新新进员工职业化培训案例

分享：哈佛经典新进员工职业化案例分析示范

第四：时间管理的技巧

认识时间

时间管理中的陷井

如何跨跃时间陷井

时间管理中的效能原则

时间管理的工具

分享：企业电力企业新新进员工职业化培训三步走！

案例：联想(中国)公司的电力企业新新进员工职业化培训案例

讨论：明天的道路——企业如何做好新进员工职业化？

第五 职业化做人的四点要求：

1诚信导向：

诚信是做人的基石

遵守纪律

信守承诺

案例分享：

2积极导向：

操之在我

理性乐观

3协作导向：

助人品质

合作精神

互动游戏：the best to win

4 创新导向：

不断超越

创新让职业充满活力

互动游戏：

职业化培训—电力企业新新进员工职业化培训总结。