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构建职场快乐竞争力——管理者,学会让员工快乐起来的奥秘

  • 课程类型:内训课
  • 培训天数:2天
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  • 授课老师:施怡彤
  • 课程编号:NX28820
  • 费用预算:根据方案进行定制
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培训对象

各企业的人力资源管理者或团队管理者。

课程简介

【课程背景】

快乐工作的“鲜鱼”理论起源于西雅图的派克鱼市。鱼贩们通过抛掷鱼、与同事开玩笑等方式愉快地工作,把亏损的、士气涣散的业务变成了举世闻名的有吸引力的工作。而让他们走出困境的奥秘,就是:“玩”、让别人快乐、投入、选择你的态度。

自此,派克鱼市的快乐工作原理被运用到了HR的日常工作当中,对于提高员工的工作主动性、激发创造力、增强工作责任感,提高员工个体的满意度和工作效率等,起到了积极的影响,更重要的是,积极轻松的企业文化为组织带来了可观的收益增长。

【课程收益】

?构建积极主动的工作氛围,激发员工的创造性与积极性

?建立组织内部的信任,改善工作中的沟通关系

?提高员工的工作投入度,降低绩效管理成本

?激发员工主动选择积极工作态度,增强工作责任感

【课程大纲】

让员工快乐工作的四个哲学:

(一)玩:打造充满活力的工作环境

?员工在工作中“玩”,能给组织带来什么?

?“玩”是降低员工职业倦怠的良药

?管理应用:

如何在用择才、选才中玩出新花样?

如何通过改变工作环境提高员工的创造力?

看国内外先进企业如何让员工在工作中“玩”

?体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:玩》

小组游戏:网球传情

(二)让别人快乐:创建具有信任度的团队关系

?让别人快乐能给我们的团队带来什么?

?在积极沟通中实现人际关系的共赢

?管理应用:

如何帮助员工达成更有效的人际沟通?

如何通过“利他支持行为”帮助员工应对压力事件?

感受积极主动的建设性回应方式给工作带来的好处

?体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:让别人快乐》

小组游戏:“小丑助人为乐”心理剧

(三)投入:用投入构建职业幸福感

?被动“投入”VS主动“投入”

?“投入”三元素:心流感、内在动机、性格优势

?管理应用:

在给员工分配任务时,如何能激发他们的工作心流感?

如何培养员工的内在动机,让他们自觉投入到工作中?

如何挖掘员工的性格优势?

?体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:投入》

小组游戏:自我优势发掘

(四)选择你的态度:让员工带着积极的态度工作

?人为什么要学会选择?

?员工态度对了,事情才会对

?管理应用:

如何让员工停止抱怨,成为工作的主人?

如何帮助员工发现他的人生意义,提高幸福感?

如何增强员工的责任感,使其甘于与公司同舟共济?

?体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:选择你的态度》

讲师介绍
施怡彤

幸福老师:施怡彤

应用心理学博士

知名职场心理专家

北京大学首批企业心理导师

企业管理与人力资源开发管理实战专家

企业EAP(员工心理援助计划)项目专业导师

国际商业心理学应用课程体系创始人、首席导师

【专业?实战经验】

多年的知名外企及大型国企的高管经验

擅于把企业管理与积极心理管理理念融为一体

独创的课程系统,一定让你活学活用,学以致用

【2013研究方向】

2013年,将更加关注中高层员工对建立幸福企业文化的推动作用的研究,通过积极心理管理提升计划的实施,帮助企业中高层管理者探索自身天赋,提高内在领导力,组建持续蓬勃发展的幸福组织。2013,推出独创的“中高管?积极心理管理提升计划”& “幸福2.0——持续幸福力”系列课程。

2013年,员工心理,不只援助,重在管理!

【专业著作】

我最近出版了2本关于幸福话题的书:

一 . 《第三只眼看幸福》

内容梗概:施怡彤老师用独特的视角,女性的细腻笔触、心理学专家剖析,帮助每个人挖掘属于自己的“幸福感”。

文中摘录:人生就像一个圆,圆心象征着生命的本真和源头。 我们与生俱来,对幸福有着惊人的唤醒能力——如同“第三只眼”一样,用童真般的好奇,全然的接纳,创新的视点,去发现幸福!相信自己,你有足够的能力。”

二 . 《渐行渐美——优秀女性职场心理笔记》

内容梗概:一个职场优秀女性用最温馨的语言,诉说,最精彩的职场故事;一个心理专家用最朴素的笔触,描摹,最纷呈的职场人生。称得上是一本立足职场鲜活案例,深入浅出的人物心理分析,为职场人生提供不可多得学习范本。

【幸福女人】

   我是一个幸福的女人,在家庭和工作方面,都收获了很多的爱和包容。从接触积极心理学那天开始,我就觉得,这就是我寻找的,愿意传播的一个学问。积极心理学对福组织、幸福团队、幸福个人的研究非常的全面和深入,并拥有有着启发和应用的指导经验。2013年,让我们全然的坠入与幸福的“约会”里吧!

【幸福团队】

我的团队也是幸福的,我的同伴们每天都与积极心理学打交道。2013年,我想将这种“幸福企业”的精神传播出去,让更多愿意从事积极心理学应用的有志之士,也加入到幸福的队伍中来。

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