用人单位应对劳动纠纷培训

企业中高层管理者

培训背景：

案例回放——生动地介绍劳动纠纷案例的事实处理经过。律师专线——解析案例涉及的法律问题，提供法律意见及建议。

培训大纲：

第1讲劳动就业

案例1用人单位的规讲制度要怎样制定才合法有效？

案例2拒招乙肝携带者会给用人单位带来什么法律风险？

案例3用人单位可以拒招女员工吗？

案例4用人单位聘用已享受退休金的人员要签什么合同？

案例5用人单位聘用未享受退休金的人员要签劳动合同吗？

案例6员工违约兼职，用人单位可向该员工及兼职单位索赔吗？

第2讲劳动合同的订立与履行

案例7用人单位用工必须签劳动合同吗？

案例8用人单位不签订劳动合同要赔偿员工吗？

案例9劳动者拒签劳动合同，用人单位要如何应对？

案例10通知求职者录用后又反悔，用人单位要赔偿吗？

案例11用人单位欺诈订约会导致劳动合同无效吗？

案例12用人单位分立或合并后要重签劳动合同吗？

案例13用人单位可以允许他人代员工签订劳动合同吗？

案例14用人单位胁迫签约会导致劳动合同无效吗？

案例15员工应聘时弄虚作假，用人单位可以辞退吗？

案例16用人单位如何合法续订劳动合同？

案例17用人单位要求员工提供担保违法吗？

案例18用人单位可以扣押员工身份证吗？

案例19什么是集体合同？对用人单位有何法律效力？

案例20如何在劳动合同中约定员工支付违约金？

案例21用人单位如何合法变更员工的职位或工资？

案例22用人单位监控员工MSN、QQ聊天合法吗？

案例23发包单位要对个人承包者违法招工负法律责任吗？

第3讲无固定期限劳动合同（永久劳动合同）

案例24员工工作满10年会导致用人单位签订永久劳动合同吗？

案例25员工连续两次订约后会导致用人单位签订永久劳动合同吗？什么情况下才能改签有期劳动合同？

案例26用人单位不签劳动合同满一年后会出现什么严重法律后果？

案例27该签永久劳动合同却未签，用人单位会承担什么法律风险？”

第4讲劳动合同的试用期

案例28如何合法约定劳动合同的试用期？

案例29员工能在试用期内随意解约吗？用人单位该如何应对？

案例30员工转正后，用人单位还能以不符合录用条件为由解约吗？

案例31续签劳动合同能再次约定试用期吗？

案例32用人单位裁减试用期内的员工要支付经济补偿吗？

第5讲劳动培训与服务期

案例33用人单位必须出资培训员工吗？

案例34用人单位与员工约定服务期要符合什么法律条件？

案例35约定服务期后，用人单位违法会导致员工提前解约吗？

案例36员工在服务期内违法，用人单位能提前解约并索要违约金吗？

案例37服务期超过合同期限，劳动合同会自动延续至服务期满吗？

案例38员工违反服务期约定，用人单位能索要多少违约金？

第6讲劳动保密与竞业限制

案例39用人单位可与员工约定保密或竞业限制义务吗？员工违反约定要负什么法律责任？

案例40员工承担竞业限制义务后，用人单位要支付经济补偿吗？如果员工拒绝受领，用人单位该怎么办？

案例41为在职员工发放的保密费等同于竞业限制经济补偿吗？

案例42竞业限制期限最长能约定多久？

第7讲劳动报酬

案例43发放工资低于最低工资标准会给用人单位带来什么法律风险？

案例44用人单位发放的学徒工薪酬能低于最低工资标准吗？

案例45用人单位与员工约定辞职扣工资合法吗？

案例46用人单位如何合法扣减员工工资？

案例47如何合法计算员工加班工资？

第8讲工作时间与休息休假

案例48什么是标准工时制？用人单位必须实行吗？

案例49安排员工加班，怎样才合法？

案例50用人单位实行不定时工时制要履行什么法律程序？

案例51用人单位违反工时制度会带来什么法律风险？

案例52用人单位必须要给员工带薪年休假待遇吗？员工不愿休怎么办？

案例53什么性质的用人单位要给员工探亲假待遇？

案例54用人单位必须给员工婚假待遇吗？婚假待遇内容如何？

案例55用人单位必须给女员工产假待遇吗？产假待遇如何？

第9讲工会

案例56用人单位阻挠工会成立会带来什么法律风险？

案例57用人单位的哪些违法行为会遭致工会干涉？

案例58员工担任工会干部后劳动合同会延续至任期满吗?用人单位要如何应对?

第10讲劳动保护

案例59用人单位如何合法安排未成年工的劳动?

案例60用人单位如何合法安排女员工的劳动?

案例61用人单位与员工约定“不得生育”有法律效力吗?

案例62用人单位招用童工会引发什么严重的法律后果?

案例63在什么法定情形下用人单位可以招聘未满16岁的未成年人?

案例64用人单位强令冒险作业或违讲指挥会带来什么法律风险?

案例65员工患职业病后用人单位该如何应对?

第11讲工伤事故与工伤保险

案例66用人单位能与员工约定“不负责工伤”吗?

案例67用人单位拒不参加工伤保险会赔偿因工负伤的员工吗?

案例68用人单位未足额交纳工伤保险费会带来什么法律风险?

案例69法律规定的工伤情形有哪些?

案例70申请工伤认定才能享受工伤保险待遇吗?

案例71法律规定的工伤保险待遇有什么内容?

第12讲社会保险_

案例72用人单位必须为劳动者参加社会保险吗?

案例73用人单位拒不参加社保会要负什么行政法律责任?

案例74什么是生育保险待遇?用人单位该如何应对?

案例75用人单位如何合法为员工交纳养老保险费?

案例76员工患病后，用人单位如何支付病假工资?

案例77用人单位如何应对离职员工领取失业保险金问题?

第13讲劳动合同的解除与终止

案例78员工能无理由提前解约吗?用人单位要如何应对?

案例79用人单位的什么违法行为能让员工随时解约?

案例80什么情况变化后用人单位能提前通知解约?

案例81员工的哪些行为可以让用人单位随时解约?

案例82用人单位依据违法的规讲制度解约会引发什么法律后果?

案例83用人单位该如何合法裁员?

案例84员工出现什么情况后，用人单位不能提前解约或裁减?

案例85员工出现什么情况会导致劳动合同到期后自动延续?

案例86用人单位需为离职员工办什么手续?

第14讲经济补偿与违法解约赔偿金

案例87劳动合同期满终止后用人单位要支付经济补偿吗?

案例88事业单位提前解约也要支付经济补偿吗?

案例89员工主动解约，用人单位要支付经济补偿吗?

案例90用人单位在什么情况下主动解约要支付经济补偿?

案例91用人单位被责令关闭后仍要支付经济补偿吗?

案例92用人单位支付员工的经济补偿金该怎么计算?

案例93用人单位违法解约要赔偿员工吗?

案例94用人单位违法解约要支付多少赔偿金?

第15讲劳务派遣

案例95劳务派遣单位必须要与员工签订几年以上的劳动合同?

案例96劳务派遣单位违法侵害被派遣员工，用工单位要连带赔偿吗?

案例97劳务派遣单位违法解约要赔偿被派遣员工吗?

第16讲劳动救济

案例98哪些法律渠道负责解决用人单位与员工的劳动纠纷?

案例99哪些劳动纠纷属于劳动仲裁的立案范围?

案例100用人单位对仲裁裁决不服可以起诉吗?

用人单位应对劳动纠纷培训总结