新《劳动合同法》草案对人力资源的影响

企业内训培训目标

《新劳动合同法》草案，通过规范用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的行为，维护劳动者的合法权益，进而促进劳动关系的和谐与稳定。这一草案针对目前劳动合同中存在的突出问题，作出了非常具体的规定，对企业人力资源针对即将推出的《劳动合同法》，中国劳动争议网特推出"新劳动合同法草案引发最新政策动态"专题活动，为企业详细分析快速应对措施及未来工作调整方向，特邀请劳动部立法专家、劳动局相关工作人员、人力资源管理工作资深专家与企业界人士一同研讨有关话题。

　　企业内训课程大纲

新《劳动合同法》草案对人力资源的影响 企业内训课程

☆ 一、 劳动合同签订的新规定及对人力资源管理的影响

☆ 二、 试用期与劳动合同期限的新规定及对人力资源管理的影响

☆ 四、 劳动合同解除的新规定及对人力资源管理的影响

☆ 五、 劳动合同终止的新规定及对人力资源管理的影响

☆ 七、 企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响

☆ 八、 保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响

☆ 九、 违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响

☆ 十、 集体合同的相关新规定及对人力资源管理的影响

培训对象:　企业总经理、副总经理、人力资源管理人士及各职能部门主管和经理等，或事业单位有关领导、工