给多少薪水办多少事?看似精明吃大亏

看似精明，不想却吃的是大亏。两个月前，29岁的高凯终于获得满意的职位和薪水，正当他庆幸万分，准备奋力一搏时，才发现实在力不从心，上周，高凯接到人力资源部“未过试用期”的通知。“都是看薪水做事的念头害人。”在采访中，高凯不免慨叹，自以为精明却栽了跟头。据介绍，一毕业，高凯就投入到市场工作，腿勤脑快，很快得到上司的赏识，第二年就当了部门主管，而此时，很多同龄人还在找工作，三年下来，让高凯受益颇多。　一个偶然机会，高凯了解到自己目前薪水比同行业公司低了一半，当他向上司提起，上司恳切告诉他，公司目前资金吃紧，而机会对于年轻的高凯来说，才是最重要的，等公司发展后，加薪是很自然的事，而这理由并未说服高凯，不久高凯便跳了槽。

　　跳槽之后，高凯才发现，新机会不过是“水中花”，失去老东家的有利条件，高凯举步维艰，不久再次辞职。而此后，高凯乱了职业的脚步，一年多来，他高不成低不就，跳了三四家公司，薪水不高，高凯做事马虎拖沓，他认为拿多少钱做多少事，天经地义。

　　两个月前，凭借着口才和包装光鲜的简历，高凯得到一家民营企业市场推广部经理岗位的试用机会，职位薪水终于合了意，却发现自己有些力不从心。这些年都在跟市场有关的岗位上，但实际工作中却一直处于游离状态，上面交代什么，他就做什么，宁愿有空打牌喝酒，也不肯染指额外工作，生怕吃亏。

　　上岗第二个月，公司新品上市，市场推广部的任务一下重了，具体工作虽可交由下属，而面对策划文案和一系列方向问题，他的市场判断思维及对行业资讯掌控力都显得欠缺；月度中旬的新品发布会上，由于细节考虑不详，演绎、客户调查问卷以及产品订货等环节衔接频频出现问题，一场发布会险些弄砸了。“如果一直像前几年那样认真工作，不计得失，如今就不会是这局面，平日工作看似微不足道，其实都是为自己积累经验，我这可是吃了大亏。”高凯说。