现代人力资源管理战略

1.親情化管理模型

2.友情化管理模型

3.人情化管理模型

4.獨裁化(隨機管理)管理模型

5.制度化管理模型

1.老板欺騙職業經理人

2.職業經理人欺騙老板

3.老板內訌

4.空降兵折騰

5.地方軍取勝

6.職業經理人怠工

7.職業經理人跳槽

8.老板與職業經理人博弈過程

21世纪：知识经济时代的来临

（1）知识经济的概念

所谓知识经济，是指建立在知识的生产、创新、流通、分配和应用基础之上的经济。

它以信息化、网络化为基础，以智力资源为依托，以高科技产业为支柱，以不断创新为灵魂，以教育为本源。

　学习型组织与企业教育化经营

（1）彼得?圣吉博士的《第五项修炼》

——未来唯一的竞争优势，就在于有能力比你的竞争

　　对手学习的更快一点

（2）三个层次的配合

——核心决策层：

　　对现代企业管理理念的理解、认同和支持

——中、高层管理干部：

　　对理念的理解、认同和对培训方法的支持；对培

　　训过程的全程参与和积极投入