招聘及面试技巧

招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程

如何企划好的招聘广告

醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。

令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去。

清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的。

　招聘职位及该职位描述的了解

　应聘人的情况了解

　面试环境的要求

　面试人的要求

　面试气氛的要求

　不符合条件的应聘人员的态度

了解学历及受雇记录

注意在不同学校学习是否有空白的时间，应询问求职者的原因。留注所学科目与现在事业的关系。

注意求职者受雇不同公司间的空白时间

询问其以前/现任上司的联系方式

澄清所担任的职位－工作性质和职位名称在不同公司有不同的意思。

询问求职者对自已转换工作的看法及离职原因

核心才能是指求职者必须具备的技能、知识和行为以便他能担任该份工作。核心才能包括积极性、解决问题的能力、沟通技巧、情绪控制等。