招募与甄选

招募与甄选的概述

招募的途径

甄选的程序

甄选的方法

新雇员引导

招募：组织以发现和吸引潜在雇员为目的而采取的所有行动的总称。

衡量招募质量的指标

组织政策对招募的影响

甄选方法科学性的指标

晋升政策——晋升阶梯

薪酬战略

职业安全与保障政策

自由雇佣政策

正当雇佣政策

组织对自身形象的宣传

1、面试题目的类型

　　　　内容划分：自我介绍类、工作经验类、教育培训类、工作展望类

　　　　　 结构划分：结构性面试、半结构性面试、非结构性面试

2、 面试偏差产生的原因

首因效应、晕轮效应、顺序效应、身体语言、对岗位信息不明、其他（性别和吸引力）

3、面试的步骤

（1）面试准备

（2）建立和谐的气氛

（3）提问

（4）结束面试

（5）回顾面试