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门店员工关系管理

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PPT文档简介

□劳动关系管理

□社会保险

□沟通管理

□奖励与违纪事件处理

□健康管理

□员工满意度调查

□特殊时期员工关系管理

1、劳动合同管理(详见《门店员工劳动合同管理办法》)

组织员工签订劳动合同

到总部加盖公章

拿盖章后的合同到当地劳动部门鉴证

将劳动合同信息录入电脑系统(自己设立合同管理台帐)

将劳动合同分发给员工

2、证件办理

暂住证办理

 1、收集员工暂住证办理资料,包括暂住证照片一张、 身

    份证复印件一张(或原暂住证复印件一张),并填写

    《暂住人口登记表》

 2、将《暂住人口登记表》盖门店章,送辖区派出所制证

 3、领取暂住证并分发给员工

门店员工层级人员各种证明开具。工作 证明、薪资证明、

 离职证明等。

3、劳动争议管理

◆ 劳动争议的情形:因公司辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议等。

处理劳动争议的原则:着重调解、及时处理;依法处理

  原则;当事人双方平等原则。

劳动仲裁:配合公司法律事务部门的举证及出庭工作

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