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劳动法律法规与政策的深度解读

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  •   上传者:kadon668
  •  上传时间:2013-12-02
  • 高效招聘面试
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    关键词:   新劳动法
    PPT文档简介

    很多企业经理只知道技术、产品与市场的重要性,在人力资源管理上随意性很强,既不懂劳动人事政策,又没有劳动人事管理专业知识,在管理上根本不考虑人事法规政策,完全依照老板的旨意行事,企业的建章建制、社会保险等也不健全。

    由于劳动力买方市场的特点,该与员工签订的没签,该给员工交纳的不缴,这就使员工的基础队伍不稳,事业发展受到影响。

    企业管理者不懂劳动人事法规,公司治理显得简单,也为公司发展埋下了隐患,甚至会 引发内部劳资纠纷。许多暴露出的问题表明,中国的企业面临着巨大的成长挑战和观念升级。

    本课程将为你解决这些难题,以便你们更好地为企业的发展服务。

    劳动关系 1.劳动关系概述   企业的劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织(工会、职工代表大会等)之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。

    劳动管理 1.劳动管理概述   劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作,主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。 

    职工的招聘与解聘 1)企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则  (1)平等就业原则  (2)相互选择的原则  (3)公开竞争就业的原则  (4)照顾特殊群体的就业原则  (5)禁止未成年人就业的原则

    在解聘职工时应遵循的法律法规 (1)合法立即解聘职工的情形   a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现   b.经劳动合同当事人协商一致c.试用期内被证明不符合录和条件 d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; e.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; f. 依法被追究刑事责任;

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