人才测评概览人才测评知识及应用

§1 人才测评基本知识

§2 人才测评方法

§3 人才测评业务体系

§4 人才测评操作与实施

人才测评是综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、工作技能、职业倾向、发展潜能等进行科学的测量和评鉴。

心理测验

按测评的心理特质分

按测试材料性质分

按测量方法分

……

评价中心技术

结构化面试

情境模拟

文件筐

无领导小组讨论

……

一般能力测验（典型：智力测验）

常用的智力测验有：比奈-西蒙智力测试量表、奥蒂斯独立管理心理能力测验、旺德利克人员测验、韦斯曼人员分类测验、韦克斯勒成人智力量表、瑞文高级推理测验

特殊能力测验

常用的特殊能力测验有：麦夸里机械能力测验、明尼苏达空间关系测验、视觉测试、运动神经能力测试

职业技能测试

常用的特殊能力测验有：明尼苏达文书技能测试、明尼苏达办事员能力测验