您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 下载中心 > 人力资源 > 文档内容

激励与工资报酬

文件大小:76.76 KB
下载方式:免费
上传者:iqcqwww
文档下载点赞
文档下载评价
下载文件
PPT文档简介

激励问题是企业不得不面临的重要的管理问题。

有效的激励机制?应是一种综合性的体系,必须使员工从物质到精神都感到满足

建立有激励性的薪酬体系是企业激励机制的核心。

内容型激励理论

需求层次论

双因素理论

生存、关系、成长理论

成就需要

过程型激励理论

期望理论

公平理论

目标设置理论

行为改造型激励理论

正强化

努力——绩效——报酬

薪酬是否是一个合适的激励因素决定于努力、绩效和报酬之间的联系

员工的努力应该取得相应的工作绩效

高水平的工作绩效应该得到足够的补偿

只有努力程度与工作绩效之间的联系强度和工作绩效与报酬之间的联系强度都足够大,金钱才能成为一个有效的激励因素

上一条:工作分析下一条:企业人力资源管理
免责声明

本网下载频道的资料是由会员发布分享,仅为提供给感兴趣读者学习研究使用,不代表本站同意该文档资料的立场观点。任何人不得把本网频道的资料作商业用途,如涉及版权等问题请与本网站联系,核实后会给予处理。了解更多>>