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人才测评在人力资源管理中的应用

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  •  上传时间:2011-07-19
  • 高效招聘面试
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    关键词:   基层管理  情绪管理
    PPT文档简介

    课程摘要

    ? 招聘选拔的价值探讨

    ? 招聘选拔的流程体系

    ? 现代人才测评概论

    ? 构建企业个性化的招聘选拔标准

    人事决策是企业最关键的决策之一,但人力资源部并不是最终的决策者,并且对人事决策的支持力度并不明显。

    人力资源管理是所有管理者的共同责任,也是基本责任,如果强化所有管理者的人力资源管理职责和能力,人力资源部就失去了存在的价值。

    如果说人力资源部存在技术价值,可是企业客观上在增加人力资源外包和雇用咨询顾问的费用,很多企业在长期观望之后还是选择了外部咨询机构,人力资源部门的技术价值何在。

    如果将人力资源部定位于制度执行机构,人力资源管理职能则可以分散到业务部门,而没有必要设立专门的职能部门,这能够降低企业的管理成本,优化管理流程。

    素质剖面

    意识剖面

    行为剖面

    典型行为

    并列关系(出现其中一个即可)

    递进关系或前后关系(均要出现方可)

    组合关系(两个典型行为搭配)

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