公共部门人力资源管理

（一）什么是薪酬

提高劳动获得的经济收入，包括工作、奖金、津贴及其他福利保健收入。

（二）薪酬构成

1．直接薪酬：基本工作、奖金、津贴。

2．间接薪酬：福利。

薪绩工资、绩效工作、奖金以及其他福利待遇。

1．补偿功能

2．激励功能

3．调节功能

公共部门工资与福利所面临的问题及改进对策

一、国家机关工资福利制度存在的问题

二、公务员工资制度改革的政策建议

三、福利制度改革的具体政策建议

（一）工资制度面临的问题

1．结构不够合理

2．总体水平偏低，难以体现公平原则

3．调整不及时、增长机制不完善

4．津贴制度不完善，补偿功能难发挥

（二）福利制度面临的问题

1．福利项目设置不合理，制度老化。

2．福利待遇差距大，标准悬殊。

3．福利形式过于社会化。

4．福利资金提取和使用混乱，“小金库”盛行，滥发补贴和实物的现象突出，缺乏有效监督。

工资结构的不合理已严重制约我国公务员薪酬制度的整体发展和完善，因此公务员工资制度的改革必须首先以工资结构改革为突破口和切入点。

1．采用复合型工资结构取代传统的结构型工资结构。

2．适应公务员分类管理需要，实行分类管理的工资制度。专业技术类、行政执法类、综合管理类。