企业大学概念
企业培训的一种先进教育模式,是一种全员参与的培训氛围,是打造完备人才体系的有力手段和提升企业竞争力的有效工具,是企业打造优势人才体系的系统工具之一
1、以能力为主线的培训体系
2、以绩效为主线的培训体系
3、以岗位任务为主线的培训体系
4、以培训课程为主线的培训体系
5、以培训流程为主线的培训体系
一是明确分工和职责
二是跟踪监控培训实施的重要工具
和培训效果的衡量标准
现场评估:现场观察和学员小结
课后报告:培训相关记录和学员小结表
讲师意见:对学员以及对培训项目的建议
学员访谈:了解学员对培训内容的掌握
学习型文化 在企业内倡导积极的学习型文化,鼓励持续学习的理念和行为,营造学习型组织的氛围,并争取员工的认同和反馈
学为所用 加强对员工学为所用、学有所值理念的宣导,明确企业与员工双赢互赖的关系,强调培训成果只有结合实际工作进行转化,才能得到互利
感恩与回报 在员工中广泛宣扬感恩与回报的思想与道德品质,加强员工对企业的责任感和回报意识,使其在培训后心存感激,更加积极努力的工作
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