懒散疲惫
团队结构:没有核心人员
培训不够系统
销售方法没有很好应用
激励,沟通,交流的工作做得比较少
市场,客户源的问题
销售流程混乱
好人招不来,能人留不住
整体目标:超额完成销售任务!
目标细分
每阶段,每天,每个商务人员
详细计划
坚持落实
及时调整
及时总结
特别强调:团队合作,共同达成目标!
沟通:
团队内部沟通
各级别商务人员的沟通
竞争
团队之间竞争
商务人员之间的竞争
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