解析劳动合同法对人力资源管理的影响和挑战

1、劳动、人事争议日益增多，单位败诉比例居高不下

2、规章制度可以作为审理案件的依据。

3、规章制度、合同存在问题

劳务派遣对用工制度的影响

草案对招聘机制的影响

草案对培训机制的影响

草案对用人机制的影响

草案对留人机制的影响

草案对裁人机制的影响

集体合同的相关新规定及对HR的影响

预防和处理劳动纠纷的技巧

既有立法思路和指导原则的争论，又有具体法条的争论；

既有劳动标准高低之争，又有法律性质之争；

既有适用范围方面的争论（非正规就业，事业单位），也有立法执法方面的争论。

第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

劳动合同立法要向“弱势群体”倾斜；劳动合同立法不能“偏袒”劳动者。

理念：法律应当保护劳动者。但应具体讨论：劳动者的利益是什么？通过什么方式保护？保护到什么程度？（平衡）

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1、用工制度的发展变化

2、劳动关系与劳务关系：人力资源外包

3、劳务派遣的新规定及其对HR的影响

劳动关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。

劳务关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。

法律规定用人单位必须与劳动者协商签订劳动合同，约定劳动合同期限，其实对用人单位是没有任何意义的，因为劳动者不需要遵守这一期限的约定，但用人单位必须遵守。企业无法预料劳动者什么时候离开公司，可能随时面临不断招用人的情况。