人力资源管理的发展趋势与创新

目的要求：了解人力资源的发展变化，掌握人力资源管理的新特点和新趋势

重点难点：系统掌握人力资源管理的最新发展趋势

一、  人力资源管理更加人性化

二、  提倡柔性管理、文化管理

三、  人力资源管理职能外包化

四、  人力资源管理战略化

五、  强调学习型组织、团队建设

一、股权激励产生的制度性根源

二、股权激励的内容

三、人力资源管理的重心——知识型员工

四、人力资源管理的核心——人力资源价值链管理

五、人力资源管理的全球化、信息化

六、人才流动速率加快，流动交易成本与流动风险增加，人才流向高风险、高回报的知识创新型企业

七、沟通、共识；信任、承诺；尊重、自主；服务、支持；创新、学习；合作、支援；授权、赋能，将成为人力资源管理的新准则

八、人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势，人力资源管理者的角色多重化，职业化

1、  常见薪酬制度的失效

2、  现代企业制度的现实要求

3、  委托代理制度的理论支持

1、激励包含三个关键因素：个体的需要；个体的努力；目标。

2、股权薪酬与年薪制的异同

员工与经理人才的全球观念的系统整合与管理；

人才流动国际化、无国界；

人才市场竞争的国际化跨文化的人力资源管理成为重要内容；人才网成为重要的人才市场形式；

以信息网络为工具的虚拟工作形式呈不断增长趋势。