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建立具有激励力量的薪酬体系

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PPT文档简介

该计划旨在提高产品质量、提高投放速度并降低成本

原有工资方案按职位、等级、工龄和工作时间来计酬,不能适应新的理念

正制定一个基于团队的新的报酬系统

1、产品每单位的销售成本 占25%

2、产品推向市场的速度   占20%

3、产品质量         占30%

4、安全和环保指标       占10%

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