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招聘要领与面试技巧

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  •  上传时间:2010-09-24
  • 高效招聘面试
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    PPT文档简介

    一提出职位需求计划

    二撰写职位描述

    三招聘职位的任职资格

    四素质的内涵

    五招聘策略

    一旦了解了职位需求,就可着手进行撰写职位描述了。职位描述包

    括对工作性质,上下级汇报关系,工作时间,报酬以及所需任职资格

    证明的描述。它会帮助你向潜在人选传达有关工作信息,还能帮你发

    现那些理想人选。一般情况下,公司应设计相应的工作描述格式作为

    范例。

    职位描述应包括:

    ·职位基本信息

    ·职位设置目的

    ·工作职责

    ·工作内外关系

    ·职位权限

    ·职位任职资格要求

    ·职位工作特征及环境

    素质(Competency),又

    称“能力”、“资质”、

    “才干”等,是驱动员工

    产生优秀工作绩效的各种

    个性特征的集合,反映的

    是可以通过不同方式表现

    出来的知识、技能、个性

    与内心的驱动力等。素质

    是判断一个人能否胜任某

    项工作的起点,是决定并

    区别绩效好坏差异的个人

    特征。

    ?素质比工作业绩抽象,更不容易把握。

    ?素质是人所共知但又难于说清楚的,因此对其判断主观

    性很大。

    ?个人在自我讲述中容易夸大自己的优点、有选择地报告

    ,或者将自己的理想和希望实际工作混淆。

    ?人际交往状况和利益的冲突等增加了素质评价的难度。

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