招聘要领与面试技巧

一提出职位需求计划

二撰写职位描述

三招聘职位的任职资格

四素质的内涵

五招聘策略

一旦了解了职位需求，就可着手进行撰写职位描述了。职位描述包

括对工作性质，上下级汇报关系，工作时间，报酬以及所需任职资格

证明的描述。它会帮助你向潜在人选传达有关工作信息，还能帮你发

现那些理想人选。一般情况下，公司应设计相应的工作描述格式作为

范例。

职位描述应包括：

· 职位基本信息

· 职位设置目的

· 工作职责

· 工作内外关系

· 职位权限

· 职位任职资格要求

· 职位工作特征及环境

二

素质（Competency） ，又

称“能力” 、“资质” 、

“才干”等，是驱动员工

产生优秀工作绩效的各种

个性特征的集合，反映的

是可以通过不同方式表现

出来的知识、技能、个性

与内心的驱动力等。素质

是判断一个人能否胜任某

项工作的起点，是决定并

区别绩效好坏差异的个人

特征。

?素质比工作业绩抽象，更不容易把握。

?素质是人所共知但又难于说清楚的，因此对其判断主观

性很大。

?个人在自我讲述中容易夸大自己的优点、有选择地报告

，或者将自己的理想和希望实际工作混淆。

?人际交往状况和利益的冲突等增加了素质评价的难度。